16号被辞退当月社保交吗？

辞职后社保怎么处理比较好

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，为员工办理社会保险关系转移。这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

离职后社保处理：已离职者，原单位社保自动封停。原公司不再为你缴纳社保。单位需前往社保局办理减员手续。若你迁往外地工作，需将社保转移。只需在原交费地社保部门获取“缴纳凭证”，带到新地方新单位即可。由单位处理后续手续。若新单位位于本地，只需告知新单位你的社保号。

辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月内后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。大家辞职分为这两种情况：第一种情况：已找到新的工作，而后才辞职跳槽；第二种情况：还没找到新的工作，就直接裸辞了。

被公司辞退当月社保谁交

1、法律分析：被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

2、法律分析：在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费，另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。

3、法律分析：应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

4、法律分析：企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。

5、法律分析：辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

6、相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。

辞退员工当月社保公积金缴纳是否继续?

1、辞退员工当月社保公积金缴纳是继续，根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》当中明文的规定，在对劳动者进行辞退的那个月是需要继续缴纳社会保险的。应当从下个月开始暂时停止他的社会保险缴纳。

2、公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

3、公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。拓展：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用：越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。