月薪4500扣300社保高吗？

五险一金扣300多,单位交700多什么挡位?

法律分析：五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。

五险一金扣300多，单位交700多，这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳：有的养老保险公司承担20%，个人支付8%；保险公司10%，个人2%；失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。工伤保险和生育保险不用个人缴纳，公司承担2%和1%；住房公积金公司承担7%，个人承担7%。

最低档 在五险一金缴纳体系中，单位所扣的金额和实际缴纳的总额之间，往往体现着个人所处的缴纳档次。若单位从个人工资中扣除了300元，而实际缴纳的金额却远超于工资的这部分，达到700多元，这说明该员工正处于五险一金缴纳体系中的最低档位。

我觉得五险一金扣的多的话，将来你退休的工资比较高，有的300有的扣700，将来扣700退休工资指定比300的多。

一个月扣300社保什么档次

1、社保一个月扣300属于最低档。在公司参保，参加的是职工养老保险，职工养老保险的个人缴费比例是8%，你每月养老保险缴费300元，所以可以推算出你的养老保险的缴费基数是300÷8%=3750元。国家统计局的数据显示，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，折合每月的平均工资为6872元。

2、一个月扣300社保是最基础档次，意味着缴费基数3750元。每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，打个比方说，某地社平工资是3千，因为灵活就业人员是按照20%来缴纳养老保险的，而职工个人是按照8%来缴纳养老保险的。

3、社保一个月扣300属于低收入者。社保缴费，主要是指我们缴纳社会保险，要根据不同的缴费标准，缴纳养老保险和医疗保险的一种方式。不同的缴费标准享受不同的待遇保障，但有的社保种类则是没有档次的规定，基本上就是一个统一的缴费标准。

4、法律分析：在公司参保，参加的是职工养老保险，职工养老保险的个人缴费比例是8%，你每月养老保险缴费300元，所以可以推算出你的养老保险的缴费基数是300÷8%=3750元。国家统计局的数据显示，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，折合每月的平均工资为6872元。

5、三档。根据社保局官网显示，每个地区档次标准不一，以北京为例，北京的标准第三档为2000到3000元，月缴纳447元，个人每月缴纳社保费用300元到447元内，个人每月缴纳社保费用300元属于第三档。

6、最基础档次。根据查询新浪新闻网显示，一个月扣300社保是最基础档次，意味着缴费基数3750元。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

交社保300%合适吗

合适，尤其是当老无所依，没有工作能力了之后，现在交的多，将来拿的多。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

法律分析：合适，尤其是当老无所依，没有工作能力了之后，现在交的多，将来拿的多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

还有两年退休社保提到百分之三百这是不合适的，不要因为快退休了就提高社保的交费金额。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

零就业社保25年，退休前交百分之三百合适。如果我们最后一年按照300%缴费，那么当年的缴费指数就是3。当国家出现缴费基数、缴费档次、缴费指数这一概念的时候，一般是92年到97年。假设我们40年工龄中，实际缴费年限是25年，全部是按100%缴费，缴费指数平均是1。

社保缴费基数比工资高吗

1、法律分析：合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

2、社保缴费基数高工资不一定高。社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。以下为全国的社保缴纳平均计算方法，具体以各省标准为准备：养老保险：养老保险是由单位缴纳员工工资总额的22%，个人承担8%；医疗保险：由单位与个人共同缴纳。

3、法律主观：社保缴费基数是工资吗社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

4、社保基数可以高于个人工资，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。如果个人申报工资高于公布的最低基数，则按申报的工资做基数。

5、一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

4500工资交社保,要扣多少金额

1、法律分析：工资是4500元社保交费说明 ，除去个人扣11% 工资是4005元，单位实际支付社保费是1305元，单位总的支出费用是5805元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、法律分析：工资4500社保交495元。城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工行保险、生育保险，个人社保构成比为：养老保险等于缴费基数8%，医疗等于缴费基数2%，失业等于缴费基数1%，其他保险均由单位承担。

3、法律分析：除去个人扣11% 工资是4005元。单位实际支付社保费是41305元。单位总的支出费用是5805元。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。

4、工资交完五险还剩大约33800多元。例如月工资是4500元，那么扣除五险一金后，约剩下3800多元。要扣掉的五险一金是养老保险扣8%，住房公积金一般5%，医疗保险扣除2%；失业保险扣除1%。具体的缴费基数是根据当地上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。

5、您好，4500－4500×8%＋4500×5%＋4500×2％＝3852元，所以月薪4500元扣除五险一金后大约就剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。

6、律师解析具体金额会根据用人单位缴纳的社保等级不同而不同。如果月薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。