老板向我借5万元借不借？

别人找我借钱,我是借还是不借?

你可以借，但一定要告诉他这是要还的。而且不能老是借他钱。常言道谈钱伤感情，下面为大家分享如何巧妙的拒绝别人借钱，而又不伤感情的方法。坦诚相待，假如遇到朋友借钱，而自己又实在无力帮忙的情况，坦诚说明客观情况，直接拒绝不失为一个好的方法。

但如果朋友在你这里的诚信值不高，又需要钱救急的话这时候就一定要仔细考虑要不要借给他了。当对方以前借过你较大数值的钱又没还时，再来找你借钱，你就需要和他说清楚了，俗话说亲兄弟明算账嘛，要是他对以前的欠款都假装没有的话，那就千万不要借了。

你好，看情况，一般不借。当下社会借钱是一个棘手的问题，不借不对，借更不对。到后面处理不好都被认为是自己的错，帮人还帮出来问题。借钱一定要深思熟虑好，不然容易被骗。

首先要告诉大家，没有统一的标准，这是我个人的思考。原则上来讲，能不借最好不要借给别人。1，看交情，交情深可以多借一点，交情浅就少借一点。2，看金额 ，金额少无所谓，找你借几十元吃饭，能还就还，不能还就算了，金额越大越要谨慎，因为金额越大，损失越大。

老板问我借钱怎么办?

1、领导向你借钱，如果你还想在他手下好好地过日子，那就要毫不犹豫地先好的。领导遇到困难的时候，先想到你，是对你的信任。同事遇到困难，你不也应该力所能及吗！然后快速分析两种情况：一，金额不大，在你的零用钱中能够周转的范围，马上给，没有现金转微信。注意，不能表露任何疑问和犹豫。

2、那么在领导找你借钱的时候，其实大家可以把家人搬出来当救兵，比如你可以告诉领导，自己的钱都被家人掌握着，你不管理钱财。有了家人这个拦路虎，相信领导也不敢拿官威来压制你了。

3、适时提问。在遇到问题时，可以向领导请教，但要提出明确的问题，并等待领导的 提出合理的要求。在向领导提出请求时，要明确自己的需求，并通过解释来解决问题，而不是仅仅提出请求。 了解领导的性格。要了解上司的性格特点，根据实际情况进行沟通。 遵守职场规矩。

4、首先第1点就是看领导跟你借的金额，是多还是少。如果说借的不算太多的话，那么我认为是没有问题的。如果说借的多，那肯定就要重新考虑。第2点就是要看领导这一笔钱，是用来干什么的？如果是用于公司的发展，那么一般不借，如果用于生病救急那么可以借。

5、想拒绝领导借钱，有三个很简单的办法：第一个，用家人当挡箭牌。很多时候领导找员工借钱，无非就是借一些小钱，有时候大家也感觉没什么就借给领导了，后面领导不还也无所谓，毕竟钱不多心里也不心疼。但要是借的钱比较多，还是得注意了，万一领导真的不还给你，到时是挺憋屈的。

领导突然开口向自己借钱,该不该借给对方?

如果是用于公司的发展，那么一般不借，如果用于生病救急那么可以借。第3个就是评估这个领导借钱之后，还钱给你的可能性。如果说他肯定能还上，那么就大胆借。看金额大小首先一个很重要的点，就是看看他要跟你借多少钱。如果说他要借很多的钱要把你给掏空的话，那一般这种情况下是不会轻易答应的。

如果领导真的需要向我借钱，我当然会考虑借出。 首先，作为领导，他是我工作上的指导者，如果不借可能会让领导感到尴尬，甚至可能影响我的职业发展。 另外，领导通常会维护自己的信用，所以按时还款是可预期的。 如果领导未能按时还款，那他可能就不适合担任领导职务。

但如果领导借钱是为了投资或者是自己身上花钱的话就尽量不要借，因为这对领导来讲不是应急的情况，借钱出去是很可能回收不回来的。

遇到这种情况自己先要从领导的个人人品，以及借钱的用途这两个方面衡量，自己这个钱到底要不要借。人品有问题肯定不能借，你当时想着可能不想得罪这个人，但如果你到时要钱的时候，领导出现这种资金问题、倒贷严重，搞不到你接触的钱就会打水漂，最终吃亏的是你自己。

领导向你借钱，如果你还想在他手下好好地过日子，那就要毫不犹豫地先好的。领导遇到困难的时候，先想到你，是对你的信任。同事遇到困难，你不也应该力所能及吗！然后快速分析两种情况：一，金额不大，在你的零用钱中能够周转的范围，马上给，没有现金转微信。注意，不能表露任何疑问和犹豫。

有能力的领导不会借下属的钱 作为领导一般是不会向自己下属借钱的。如果领导有能力，往往不缺钱，或者说只要是钱的数目不大，自己都能够解决。

...给他本人转给他亲戚。普通的上下级关系。借不借?怎么办?

借吧。始终是领导，他不会赖你账的。你借了之后既可以得一个人情，又拉进了你与领导的关系。但是这只是我的看法，具体怎么做还是看你自己。

你当然可以开口向熟悉的领导借钱的，但是领导会不会借给你，那取决于他对你的认识程度了。比如借钱的用途，金额的多少，你的人品等等等吧。

而且作为你的上司，即使借钱他应该也会准时还你的，如果他不还你，就不配做一个上司了。而且领导找你借钱可能会是真的有急事或者比较棘手的事情。

老板向员工借钱怎么办

若企业家未能按时还款，职员可先行与之进行协商。若协商无果，可向劳动监管机构投诉，亦或是直接向**提起民事诉讼，请求企业家归还借款。在此过程中，务必确保自身权益得到合法保护。

若借款期满后管理者未能按约履行义务，员工可先行尝试与之协商解决；如协商无果，则可根据借款凭据向**发起民事诉讼，通过法律保障个人权益。

首先尝试与老板协商解决，若协商无效，可向劳动监察机构投诉或直接向**提请民事诉讼，请求老板偿还借款。

借款协议： 如果领导向员工借款，建议在借款时起草一份借款协议，明确借款金额、还款期限、利率等重要条款。这样的书面协议在后期有法律效力，有助于维护员工的权益。催讨欠款 友好催讨： 首先可以采用友好方式，直接与领导沟通，提醒其尽快还款。