月工资4500交多少社保？
4500的工资五险一金扣多少
法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。
法律分析：如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
月薪4500元，扣除五险一金后，个人应纳税所得额为：4500 - (4500 * 8% + 4500 * 5% + 4500 * 2%) = 4500 - (360 + 225 + 90) = 3825元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 养老保险扣除8%，医疗保险扣除2%，住房公积金一般扣除5%。
月薪4500公司该交多少社保
法律分析：工资是4500元社保交费说明 ，除去个人扣11% 工资是4005元，单位实际支付社保费是1305元，单位总的支出费用是5805元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法律分析：除去个人扣11% 工资是4005元。单位实际支付社保费是41305元。单位总的支出费用是5805元。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。
法律主观：工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。
一个月4500五险一金多少钱一个月
法律分析：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数X五险一金缴纳比例。月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。
法律分析：如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。
如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。