单位给职工交社保国家有补助吗？

私人企业给员工办理社会保险国家有补助吗

1、一是全市微型企业招用城乡劳动力，与其签订1年以上期限劳动合同，按规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。微型企业招用就业困难人员和登记失业高校毕业生已享受相关社会保险补助的不重复享受。

2、我们再来看看养老保险：企业职工累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。

3、不可以。以补贴现金的方式直接发给员工， 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、残障、意外伤及失业等情况下，能依法享有国家与社会发放的物资援助。若私企为员工缴纳社保，则员工有权要求企业予以补缴；如企业拒绝补缴，员工可向地方劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身权益。劳动监察部门将勒令企业限期整改，若逾期仍未改正，将对企业处以应缴社会保险费金额1至3倍的罚款。

5、依法应给私企员工缴纳社保，是企业的义务而非非法行为。据我国法律法规，用人单位需在招录劳动者后三十天内，替员工申请社会保险登记。只要双方的雇佣关系合法，公司便有义务为员工购买社保。

给职工交过社保,职工工伤,单位还需要赔付吗?

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位交社保有什么好处

1、以公司名义交社保有什么好处：是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。

2、法律主观：缴纳社保的好处和用途包括：养老保险可以在退休之后享受养老金；医疗保险可以报销一部分的医疗费用；生育保险和工伤保险在发生相应的情况时，均可以获得相应的赔偿，可以降低当事人风险。

3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少**企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资**及违法风险；创造效益，承担社会责任；降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

5、单位交社保的好处： 保障员工权益。 提升企业形象。 风险管理和财务稳定。 政策优惠与便利。社保是国家通过立法建立的一种社会保障制度，单位为职工交纳社保，对单位和个人都有诸多好处。以下是详细解释：保障员工权益：单位为员工交纳社保，意味着员工的养老、医疗、工伤、失业等都有了保障。

6、交社保有什么好处 社保能少缴税 首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，0.5%的失业保险25。5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25=925元。