工资可以不交社保吗现在？

员工工资发了不交社保违法吗

1、用人单位只发放薪资而不履行社保缴费义务，涉嫌违规。依据我国现行法规定，为劳动者提供五项基本社会保险保障乃是用人单位法定责任。社保项目包括养老、医疗、失业、工伤与生育保险。用人单位有责任在新进员工后的30天内向社保经办机构进行社保登记。

2、公司仅发薪资卡而未缴纳社保属违法行为。根据我国现行法律法规，雇主有义务为员工缴纳五项基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）。此举侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业补缴社保。若企业拒不执行，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3、公司在支付员工薪资却未依法缴纳社保时属违规行为。依照《社会保险法》，雇主需自用工之日起30天内向社会保险经办机构提交申请进行社保登记，否则应由该机构核定其应缴纳之社保费用。面对此类状况，个人有资格要求公司对社保进行补交。

4、这是违法行为。依据我国法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。两者虽有差异，却都是法定义务。公司需按期足额支付薪资，然亦应依法为职工缴纳社保。若仅发薪不纳保，劳动者可要求补缴。劳动监察部门将督促企业纠正，否则将面临罚款等行政处罚。如对员工造成损失，企业还须负赔偿责任。

参加工作之后能不能不缴社保呢?到底是多拿工资好还是缴纳社保好呢?

1、是不可以的，因为工作单位也是不会允许你这样做，要不然工作单位要承担不交社保的责任的，我觉得是交纳社保比较好。

2、我觉得这自然没有一个好的信息，假如使我们本人挑选得话，那麼我们的选择肯定是不愿意的，不容置疑交纳社保针对一个人而言是十分的关键。尽管说你每一个月拿到手2500元钱的工资，并没有一个很高的工资待遇水准。

3、上班交社保好，工作生活中，难免会有生病或者发生意外的时候，都需要用到钱，有保险可以减轻负担。社保的作用：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例。

只发工资不交社保有影响吗

法律分析：有影响的，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

公司仅发薪资卡而未缴纳社保属违法行为。根据我国现行法律法规，雇主有义务为员工缴纳五项基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）。此举侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业补缴社保。若企业拒不执行，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

这不仅损害员工权益，也会受到行政处罚。员工有权追溯公司补缴社保，并在损失情况下索取赔偿。若公司拒绝执行社保缴纳义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

依照相关法律法规，社会保险被纳入强制缴费范围。雇主有义务自用工之日起三十天内向社保机构提交社会保险登记申请。如若未履行此项手续，将由社保机构核定应缴社保费用额度。针对雇主未依法为员工缴纳社保的行为，员工可寻求补缴，劳动行政部门亦有权责令雇主限期限时改正。

其涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个方面。如雇主不为职工购买社保，侵害了职工的正当权益。职工可以追偿损失并要求单位补交欠款。同时，劳动监察部门有权对违反规定的企业采取强制措施，直至处罚。建议您通过沟通解决此事，若未能达成共识则诉诸劳动监察部门或申请劳动仲裁。

公司可以不交社保在工资里补贴吗

法律分析：不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

法律分析：不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上。

法律分析：如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保，企业是要承担一定的风险。法律分析用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。