离职后个人缴纳的社保可以退吗？

给离职员工交了社保可以申请退费吗

法律主观：员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。 如果员工达到退休年龄，并且不享受 养老保险待遇 ，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。

法律分析： 可以申请退回。 处理的方法：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。 持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数； 到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。

工作辞职了社保不能退，具体如下：是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出；如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。

只有符合条件才可以退，具体如下：外地的，可以在离职后申请退还个人交费部分，单位交的不能退；不能中途退保，只有死亡、出国定居或交费不满15年才能退；个人交的可以退，单位不能退；自己全额承担社保的，能退三分之一，其余属于单位交费，不能退。

五险辞职了可以退吗

法律分析：辞职以后五险一金是不能取出来的。

辞职后，已缴纳的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）并不能直接取出。这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下（如退休、生病、失业等）的权益，所以通常只能在特定条件下提取或使用。例如，养老保险可以在退休后按月领取养老金，医疗保险可以用于报销医疗费用，失业保险可以在失业时领取失业补助金等。

综上所述：辞职后，五险一金并非直接退还给个人。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人账户资金由社保机构继续管理，员工在符合条件时按规定领取。住房公积金可以根据个人需求进行提取或转移。员工在处理五险一金时，应了解当地政策，保留好相关证明文件，并与单位确认缴纳情况。

劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。离职后的两种情况的处理方法也不一样：新公司在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。

社保交了可以退出来吗

1、法律分析：已缴纳的社保能退出来。但是退保有条件：第一：参保人死亡退保。这种情况，直系亲属都可以继承个人账户的全部费用。第二：参保人出国定居，或出现变更国籍的情况，可以退保。第三：出现社保重复参保缴费的情况可以退保。

2、法律分析：交了社保是可以退钱的。只是想要把钱退出来并不是那么容易的。毕竟社保作为一项社会保障制度，不是你想参加就参加，想退就退的。但如果出现一些特殊的原因，也可以退保，把之前的钱退出来。

3、法律分析：社保原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退：重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。

4、社保交了不可以退出来。我国缴纳社保之后原则上是不可以退的，法律规定的特殊情形除外：重复缴纳社保的、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年的、出国加入其他国籍的、缴纳社保人死亡的。根据我国《社会保险法》的规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

5、个人社保不想交了可以退，但必须满足以下条件：参保人达到退休年龄时，还未缴满15年；重复参保、解除劳动关系的，可以退出；参保人出国定居时，或者被参保人意外身亡。除上述条件外，需等参保人员达到退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁后。

工作辞职了社保能退吗

1、法律分析：员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。

2、当劳动者辞职后，其社保关系并不会立即终止。根据相关规定，劳动者可以在离职后的一定时间内，选择将社保关系转移到新的工作单位，或者选择以个人身份继续缴纳社保费用。如果劳动者选择不再继续缴纳社保，那么其个人账户中的资金并不会退还给个人。

3、法律主观：员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。 如果员工达到退休年龄，并且不享受 养老保险待遇 ，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。

4、法律分析：在厂里辞职社保不能退。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。对于社保不能退只能进行补缴或者停缴之后转移到新的用人单位。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

5、在大多数情况下，打工者辞职后，其已经缴纳的社保费用是不能直接退还的。这是因为社保制度的设计初衷是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活需求，因此，社保费用一旦缴纳，就被视为用于这些长期的社会保障计划。然而，也存在一些特殊情况下，打工者可以申请社保费用的部分退还或转移。

公司里买的社保在辞职后自己那部分能退吗

1、法律分析：在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。

2、法律分析：在厂子买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、法律分析：公司里买的社保在辞职后自己那部分不能退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。

4、综上所述，尽管在离职时个人缴纳的社保部分不能直接退还，但通过不同的处理方式，可以有效地管理和延续这部分资金，以备不时之需。

5、工作辞职后，社保并不能直接退还。社保缴纳与个人账户 在劳动者的工作期间，每个月的工资中会扣除一定比例的社保费用，这些费用会分别进入养老、医疗、失业等不同的社保账户。这些账户是劳动者的个人账户，其中的资金用于累计个人在社会保障方面的权益。