个人交社保是三险还是五险呢？

个人缴纳社保是三险还是五险

1、法律分析：社保是包括五险的：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有单位缴的话，就是缴纳五险。个人缴纳社保，北京城镇户口才能自己交，同时参加养老、医疗和失业保险。把个人档案托管到户口所属区的人才中心，然后在那办理参保手续，带上身份证、户口簿和照片等资料。

2、法律主观：五险中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的。根据相关法律规定，工伤保险和生育保险完全由企业缴纳，个人不需要缴纳。

3、个人可以只交三险，用人单位不可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

4、社保个人可以只交三险。但用人单位不可以只交三险，需要交五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

5、缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。三险是由个人和单位根据个人工资按照比例共同缴纳。 三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

6、法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

个人社保转入公司后交的是五险还是三险?

1、在中国，个人社保是由雇主与员工共同缴纳的。具体缴纳的险种数量与类型可能因地区和政策而异，但通常情况下，个人社保缴纳包括五险一金，即五项社会保险和一个住房公积金。这五项社会保险包括：养老保险：用于保障退休后的基本生活费用。医疗保险：用于支付医疗费用，包括住院、门诊等医疗费用。

2、在实际操作过程中，您可能需要提供一些个人信息，如身份证号码、联系方式等。公司可能会要求您填写一些表格，并可能需要您提供一些证明文件，如离职证明、劳动合同等。在完成这些步骤后，公司会向社保局提交申请，开始为您缴纳五险。整个过程可能需要一定的时间，具体时间取决于当地的社保局处理速度。

3、社保是五险，三险就是说员工承担费用的就是其中三项。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

4、可以的，公司需要缴纳社保，但是怎么缴纳按照公司规定而定，可以缴纳三险的。三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。

5、法律主观：五险中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的。根据相关法律规定，工伤保险和生育保险完全由企业缴纳，个人不需要缴纳。

6、福利好的公司，一般缴纳五险一金，待遇比较差的，有可能就只参保最基本的三险。不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。

社保可以只交三险吗有没有法律规定呢

1、五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提**讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

2、关于社保可以只交三险吗，有没有法律规定呢的问题，根据相关政策法规分析如下：个人可以只交三险，用人单位不可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、法律主观：社会保险若为个人缴纳，是可以只交三险的；若为单位为劳动者代缴，则必须缴纳全部五种类型的社会保险。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4、法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

个人要交五险和三险哪个好

1、交三险好还是交五险好，取决于个人需求和用人单位的规定。

2、如果我们是灵活就业人员，需要自己承担社保费用的话，建议根据自己的收入情况，确定缴费的基数。一般来说，交纳的社保费不超过本人收入的30%是比较合理的。

3、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

个人缴纳社保包含哪几种保险

法律分析：个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律主观：个人可以缴纳的社保包含基本养老保险和基本医疗保险这两种保险。而生育保险、失业保险、工伤保险是要有用人单位才能去申请缴纳的，个人不能自行缴纳这三种社保。

社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 社保即社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。

交三险和五险的区别

缴纳保险不同 社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。缴纳人员不同 社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

三险和五险的区别如下：缴纳保险不同。社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内；缴纳人员不同。社保三险缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买；承担费用不同。

三险和五险的区别：保险缴纳种类不同；社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类；医疗保险缴纳比例不同；社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。

社保三险和五险的主要区别体现在以下几个方面： 保险种类：社保三险包括养老保险、失业保险和医疗保险，而社保五险则涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和个人可以自行购买，而失业、工伤和生育保险通常由公司负责购买。