辞职后回家社保怎么处理比较好？

离职之后社保怎么处理

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

2、离职后社保要如何处理 辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。办理转移手续后在新单位续保，新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理。办理转出手续后以个人身份续保，持身份证和社保卡到社保中心办理。

3、法律分析：有三种办法，一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三使如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

4、离职后，社保处理方式主要有三种：转移、转出和退保。若在离职后迅速加入新公司，可办理转移手续，由新单位继续投保，投保费用由新单位承担。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内协助办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。

5、辞职后，社保处理方式主要有以下几种：如果在离职后找到了新单位，新单位可以继续为您缴纳社保。若没有新单位接收，可以考虑以下方法继续缴纳社保： 选择企业挂靠缴纳社保。这种方式需要与企业协商，由企业代为缴纳。 个人自行缴纳。

6、辞职后，您的社保处理方式包括转移、转出和退保。若您在离职后立即进入新单位，可以通过转移手续，由新单位继续为您投保，新单位将承担续保费用。此过程法律依据在于《劳动合同法》第五十条，该法规定：用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职后社保怎么处理比较好

辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月内后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。大家辞职分为这两种情况：第一种情况：已找到新的工作，而后才辞职跳槽；第二种情况：还没找到新的工作，就直接裸辞了。

个人在辞职后立马找到新工作的社保处理 如果是在同一个城市，就直接由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

离职后社保处理：已离职者，原单位社保自动封停。原公司不再为你缴纳社保。单位需前往社保局办理减员手续。若你迁往外地工作，需将社保转移。只需在原交费地社保部门获取“缴纳凭证”，带到新地方新单位即可。由单位处理后续手续。若新单位位于本地，只需告知新单位你的社保号。

正常离职后社保是怎么处理

法律分析：有三种办法，一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三使如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

离职后社保处理：已离职者，原单位社保自动封停。原公司不再为你缴纳社保。单位需前往社保局办理减员手续。若你迁往外地工作，需将社保转移。只需在原交费地社保部门获取“缴纳凭证”，带到新地方新单位即可。由单位处理后续手续。若新单位位于本地，只需告知新单位你的社保号。

若您找到新工作，可在新单位办理社保转移手续并续保。若新单位在异地，需等待政策允许转入或进行异地社保中心确认。 若您暂时未就业，可持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，并以个人身份续保。但目前仅限养老保险和医疗保险。 若您是农业户口，可持相关证件办理退保。

离职后，社保处理方式主要有三种：转移、转出和退保。若在离职后迅速加入新公司，可办理转移手续，由新单位继续投保，投保费用由新单位承担。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内协助办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

离职后，社保通常会办理封停，以便于后期进行转移或转出。一旦离职，原公司不会再继续缴纳社保，这时原单位会向社保局申请减员，社保系统将自动封停。不过，即便离职，社保依然可以办理转移或转出。假如辞职后立即找到新工作，可以将社保关系转移至新单位。新单位会继续缴纳社保，而续保费用也将由新单位承担。