不满5000个人需要承担社保吗？
工资不足5000的可以交10000基数的社保吗?
工资不足5000的可以交1万技术的社保，这种的话你自己交，如果够的情况下是可以的。
你的工资不足5000元，想按10000元的基数交，用人单位要多缴纳一倍以上的费用，能同意么？如果多余部分你自己交，将会留下许多的后遗症，所以用人单位是绝对不会干这种事情的。如果是由你自己缴纳五险一金，那么交多少就由你自己决定了。
关于每月收入10000元所需缴纳的社保金，具体数额取决于所在城市的社保政策和个人缴费基数。以下是一份基于假设城市社保政策的说明，用以解释这个问题。 社保缴费基数：假设城市的社保缴费基数为5000元至20000元之间，由个人工资决定，但通常有一个上下限限制。
从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。法律客观：《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，总共1%。其中可能有变化的是养老保险和医疗保险，可以打电话给当地社保中心了解实际规定。以上是关于“社保基数10000对应多少工资”的内容，社保基数跟工资有密切关系，在经济条件允许的情况下，社保基数选择越高越好。
扣了社保后不到5000要交税吗
在税前列支的五险一金制度下，扣除社保后工资低于5000元，通常无需缴纳个人所得税。国家规定单位和个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金，可以从纳税人的应纳税所得额中扣除。工资先扣除五险一金，然后才进行个人所得税计算。个人所得税的纳税人分为居民纳税人和非居民纳税人。
扣了社保后不到5000不用交税。个人月工资在扣除社保等三险一金后，如果实际收入未达到5000元的减除费用标准，则无需缴纳个人所得税。这意味着，只有当月收入减去基本扣除额度和三险一金后超过5000元时，个人才需要按照规定的税率和速算扣除数缴纳税款。
法律分析：个税起征点为5000元，可以扣除三险一金费用以及六项专项附加，之后不到5000元的不予征缴个人所得税。
扣了社保后月工资不到5000不需要交税。居民个人的综合所得应纳税所得额扩充五险一金后在计算。工资个人所得税应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。
工资5000含社保什么意思
1、工资5000含社保是指5000元是未扣除掉个人社保缴费部分的工资。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的。
2、关于工资5000含社保什么意思，5000元工资不缴个人工资所得税。如按5000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为5000*11%=385元。
3、说明总工资是50块，但是还没有交掉社保，交了社保可能就没有5000块。
4、经过试用期，转正后，工资5000，元。并且缴纳社保。意思就是这样。我随便说一句：社保应该在入职起就应该缴纳。试用期工资不能低于最低工资。而且，试用期的长短，法律有规定。你可以看看劳动合同法。
5、意思是转正了，你的工资标准是5000，然后再给你缴纳社保。可是我想说的是，正规的单位，你进入的第一天就该给你缴纳社保，但是没有，所以，如果觉得待得还可以，那就继续，如果不行，还是重新选择，对于进单位不交社保的单位，我不是很推荐。
我在杭州,现在我5000一个月,老板让交社保,没有一金,请问我每个月应交...
1、此外，杭州的失业保险个人缴纳比例为0.5%，因此5000元 * 0.5% = 25元。综上所述，您每月需缴纳的基本社保费用为525元。而工伤保险和生育保险在杭州通常是单位缴纳，无需个人承担。因此，您每月应缴纳的社保费用大约为525元，这与960元的整体费用相比，确实主要由个人承担的部分接近三分之一。
2、员工缴纳个人所得税是根据员工当月收入计算的，和是否缴纳五险一金没有直接关系。但是再有缴纳五险一金的情况下应该扣除缴纳部分再进行计算。所以就算单位没有为员工缴纳五险一金，只要员工当月收入达到缴纳个人所得税的标准，依然是需要缴税的。
3、五险一个月所交具体金额依据个人工资总额进行计算，个人所得工资越高，五险所要缴纳金额也越高。五险所需缴纳费用由公司与个人共同承担，个人承担比例总和为11%，用工资总额乘11%便可得出五险应交费用。第一，五险所包含的内容。五险所指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
4、社保个人承担缴费基数的5%，用人单位承担26%左右，可以算出来，用人单位每月缴纳600左右。