公司缴纳最低社保合法吗？

公司按最低标准交社保合法吗

法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的。根据社会保险法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等等。

法律分析：违法。公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

法律分析：属于合法行为，只要是按照法律规定进行缴纳即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

企业以最低缴费基数购社保的行为，有涉嫌违法之嫌。依据我国相关律法，用人单位必须依照员工实际月均工资全额缴纳社保。缴费基数需参考员工上年度平均工资。若企业刻意压低基数，虚报员工工资，以节省社保开支，将侵害员工权益。员工可申诉求偿不足部分，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司社保按照最低标准缴纳是否合法

1、法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的。根据社会保险法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等等。

2、通常来讲，若公司未以员工真实薪酬全额缴纳社会保险，仅以最低档金额作为缴纳标准，则涉嫌违法。依据相关法律法规，社会保险缴费基数应以上一年度员工月均工资为准。然而，若员工实际工资确低于当地社保缴费基数下限，那么公司以最低档缴纳便属合法。

3、公司以最低档次为员工缴纳社会保险，在法律上并不违规，但可能会产生不适当的状况。社保费用应依据员工上一个年度月均薪资确定。如员工实得工资高于最低缴费标准，而公司仍按最低档缴纳，此举即构成不当；反之，若员工实际收入确低于最低缴费标准，公司按最低档缴纳则属合法。

4、公司按最低工资交社保合法吗：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司按最低工资交社保合法吗

1、法律分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、法律分析：公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理，要视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

3、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、法律分析：公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、严格来说，企业仅按照最低工资标准为员工购买社会保险涉嫌违法违规。根据政策规定，社保费用应按照员工去年每月平均薪资予以核定。企业有责任准确报告员工薪酬，以此做为社保缴费依据。若企业故意将员工社保费用降低至最低标准，无疑侵害了劳动者权益。针对此情况，劳动者可依法索求企业补足差额部分。