社保交满30年还要交吗？

不交社保一告一个准吗

1、若用人单位未缴纳社会保险费且未与劳动者签订书面合同，劳动者可以向**提**讼，通常情况下，劳动者会胜诉。 从理论上讲，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权益。 然而，由于劳动者与用人单位之间没有书面合同，可能无法明确确立劳动关系。

2、如果雇主未按法定要求缴纳社会保险费并且未与员工签订劳动合同，员工通常可以在法律诉讼中取得胜利。 在实践中，员工若感觉自己的合法权益受到侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。

3、因此，不交社保本身就是违法行为，即使公司给予社保补贴但不缴纳社保，劳动者也可以依法投诉或**，法律支持劳动者在此类问题上一告一个准。如果不交社保一告一个准，劳动者应如何采取行动？如果发现公司未为自己缴纳社会保险费，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。

4、法律主观：如果你与公司签订的是正式劳动合同或者存在某种雇佣劳动关系，那么根据规定，公司必须为你上社会保险。 法律规定社保是强制的，员工无论是否愿意，企业都必须为员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。 不缴纳社会保险不会影响劳动合同的成立。

5、不交社保一告一个准的说法不完全准确。法律支持员工**，但实际情况因用人单位的财务状况和执行能力而异。具体内容如下：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求补缴，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

事业单位投保30年,还要缴纳社保吗

养老保险是否要交30年，需要视情况而定：如劳动者已经缴纳30年社保的，且达到法定退休年龄的，就不需要再缴纳社保费用，可以按月领取养老金和享受医保待遇；如果劳动者还未达到法定退休年龄的，社保需要继续缴纳至退休。

交了38年的事业单位社保，断保后还需要自己继续交，且应该是必须交。虽然已经交了38年社保，满足达到法定退休年龄时社保最低交费15年的条件，但由于退休金的计算基数，是以退休前一年所在地的社平工资为准，而断保适用的是断保前一年的社平工资，两者的差距相去甚远。

要是自己上30年的班，而且没有交了养老保险，那样就说明你属于行政事业单位一类群体。

社保交了30年了再交有好处吗

如果您已经连续缴纳了30年社会保险，您可能想知道是否需要继续缴纳。根据现行的社会保障体系，继续缴纳社会保险可以带来一些额外的好处。 首先，社会保险的主要目的是为参与者提供养老、医疗、失业等方面的保障。您持续缴纳保险费，可以确保这些保障持续有效，从而在您需要时得到相应的帮助。

法律分析：需具体情况具体分析，如劳动者已经缴纳30年社保的，且达到法定退休年龄的，就不需要再缴纳社保费用了，可以按月领取养老金和享受医保待遇。如果劳动者还未达到法定退休年龄的，社保需要继续缴纳至退休。

参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。

新政实施后，缴费30年以上的参保人死亡后，遗属有机会按最高标准领取遗属待遇。但是对于缴费不满5年的，遗属待遇可能会下降。第三，延迟退休实施后，最低缴费年限会相应延长。职工医保最低缴费年限门槛比较高，国家也没有释放延长医保最低缴费年限的信号，但是养老保险就不一样了。

按照我国医保制度，参保人累计缴费达到国家规定年限，退休后可享受相关医疗保险待遇，不再缴纳医保费。不过，这个医疗保险缴费年限各地规定并不统一，一般为20～30年不等，缴费参数也不一样。异地就业，医保关系无法转移接续并累计计算的话，可能会影响到将来的退休医保待遇。

随着年龄的增长，我们更加珍惜自己的健康。金钱虽重要，但身体才是革命的本钱。因此，保持健康比任何东西都更为重要。每月按时缴纳医疗保险，可以确保在身体出现问题时，能够获得及时有效的医疗保障。很多人认为，缴纳社保已经很多年了，是否可以不再缴纳？实际上，这种想法是错误的。

2025年7月2号满50周岁社保已交够30年交全年的么

年7月2号满50周岁社不是保缴全年的。根据相关资料查询，社保金是按月向社保局缴纳的，不需要交全年的。

在7月1日后，社保不再可以一次性补缴全部未缴部分，只能补交本年度社保，也就是说，到了60周岁已经可以退休，但是社保缴纳 年限 还未满15年，那么是不可以领取到养老保险金的。

岁后社保交不够15年，劳动者可以持个人身份证明、社会保险卡等材料，到社会保险经办机构申请基本养老保险的补缴，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

①达到法定退休年龄。男性年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；②累计缴费年限年满15年(含视同缴费年限)，两个要求缺一不可。

所以五十岁是可以交社保的，只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。