社保是人事搞还是财务搞？

社保缴纳是人事还是财务

1、综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

2、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

3、然而，在一些小型企业中，由于人力资源部门的人手有限或者财务部门具备相关知识，可能会由财务部门来负责社保事宜。这种情况下的财务人员需要熟悉社保政策，掌握如何为员工缴纳社保，以及如何处理社保的各类事务。

交社保是人事的工作还是行政的工作

1、当然是人事方面的工作了，行政工作就跟总裁办的工作一样，说白了就是打杂类似的。

2、总的来说，社保中心属于政府部门，是为人民群众提供服务的窗口，承担的都是直接关系到广大人民群众利益的工作。作为政府的代表，其工作旨在服务于人民。无论是事业编制还是参公单位，社保中心都扮演着为人民群众提供社会保障，解决生活后顾之忧的重要角色。

3、属于行政单位，但其下属机构则为事业编制；社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。

北京离职后社保怎么自己缴纳

如果个人辞职后有新单位接受，可以通过新单位继续缴纳社保。如果没有新单位接受，个人需要找企业挂靠缴纳社保。挂靠期间，企业承担的部分金额也需要个人承担。

离职劳动者需先由原单位进行减员处理，即从公司社保账户中移除离职人员。随后，劳动者可选择以自由职业者身份自行缴纳社会保险，或转移至新公司账户，由新公司继续缴纳。公积金的处理方式与社保相似。如新公司位于异地，还需先办理社保关系转移手续。

北京离职后自己续交社保方法如下：外地户口辞职通过代缴机构续缴社保；离职后无缝进入下家单位，新单位参保；有档案的北京市户籍人员，到户籍所在地的区级人力资源公共服务中心存档并申请办理参保手续。如果无档案的北京市市户籍人员，到户籍所在地的社保服务中心申请办理。

社保归财务还是人事做

1、社保和医保属于人事上的工作。从目前为止的国家部门职能上看，他们都隶属于人力资源和社会保障部（可能马上国家要调整，但从建国到现在一直是。社会保险最早是1954年国家就开展的。只不过文革停止了，1986后才恢复）。而不隶属于财政部上，就可以看出。

2、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

3、然而，在一些小型企业中，由于人力资源部门的人手有限或者财务部门具备相关知识，可能会由财务部门来负责社保事宜。这种情况下的财务人员需要熟悉社保政策，掌握如何为员工缴纳社保，以及如何处理社保的各类事务。

4、综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

5、社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

6、一般来说，单位社保事务通常由人力资源部门进行管理和负责。这是因为人力资源部门主要负责员工招聘、培训、考核、薪酬及社保等人事相关工作。在这个部门中，社保专员是一个重要的岗位，他们负责与社保机构对接，为员工办理社保缴纳、变更、转移和报销等业务。