工资4500扣多少社保和公积金？

税前工资4500元/月,税后是多少?

因此，税后工资为税前工资减去应扣个人所得税，即4500-310=4190元。换言之，若税前工资为4500元，扣除社保、公积金等可税前扣除项目后，应扣个人所得税为310元，最终税后工资为4190元。

如果在排除可税前扣除项目（如：社保、公积金等）税前工资为4500元，则应扣个人所得税：（4500-1600）*15％-125＝310，税后工资为：4500-310＝4190元。

应交个人所得税额=（工资薪金4500元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*15%-速算扣除数125=250（元）。

在北京，若税前工资为4500元，缴纳五险一金后，税后实际能拿到手的金额约为3498元。计算过程基于中国现行个人所得税税率表与社保、公积金缴纳规则。首先，社保与公积金的缴纳比例通常固定，具体比例需根据当地政策和企业规定而定。

在上海,我的基本工资4500,个人社保和公积金要交多少,公司要交多少

1、社保 个人：4500X10%=450元。公司：4500X35%=1575元。公积金：各交7%，各交315元。社保缴费一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、也就是说，你的社保与公积金缴费基数应该是42629元。由于个人部分已由公司承担，则公司缴纳的社保应该是42629×48%=20478元（其中15727为公司应该承担，4651为公司替你承担）；公司缴纳的公积金应该是42629×14%=5956元（其中2978为公司应该承担，2978为公司替你承担）。

3、公积金个人部分缴费比例为7%。应缴为4000*7%=280元社保个人部分缴费比例为5%。应缴额：4000*5%=420元扣除社保公积金之后：4000-280-420=3300元纳税起点3500元，不需要纳税，所以应该全勤实际到手时3300元A方案是按照交发票降低工资部分收入来做，社保和公积金按照最低标准交。对公司省成本。

工资4500公积金3年有多少钱

公积金=4500*7%=315元；社保=4500*11%=495元；应交个人所得税=（工资4500元-个人交五险一金金额810-个人所得税扣除额2000元）*10%-速算扣除数25=144（元）。

您好，4500－4500×8%＋4500×5%＋4500×2％＝3852元，所以月薪4500元扣除五险一金后大约就剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。

约剩下3825元。需要根据实际情况分析，如果养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%，那么月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

工资是4500元，一般扣公积金在225元至540元这个区间以内。公积金缴存比例为，不得低于5%，不得高于12%。根据规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

工资4500,扣除五险一金和税,拿到手有多少钱

1、月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

2、以惠州为例，4500工资扣除五险一金后实际到手3665元。五险一金的缴纳是强制性的，旨在为员工提供社会保障和福利。养老保险：根据《惠州市社会保险费征缴费率费基执行标准》（2023年7月1日起）的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、还剩3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）。

4500元工资五险一金要交多少钱

法律分析：如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

法律分析：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数X五险一金缴纳比例。月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。

法律分析：月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

个人承担五险一金的比例大约17%。员工工资是4500元，但是缴纳社保的基数并不一定按照这个金额计算。同时住房公积金的缴费比例并不一定，所以无法计算，按照当地员工最低比例计算，以4500元为基数，需要缴纳金额为：4500×（8%+2%+0.5%+5%）95元。