企业养老社保缴费基数是什么标准？

单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数是多少

缴费基数20%。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费(全国各地缴费比例不一样，绝大部分地区是单位缴费20%，但也有的地区单位缴费13%如深圳，有的地区单位缴费22%如上海)。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

单位参加城镇职工基本养老保险的缴费基数，实际上是根据职工上一年度个人所得税申报的工资收入来确定的月平均额。这个基数是计算社保费和职工待遇的基础，有明确的上下限规定。

单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数是20%。企业缴纳基本养老保险费，简称企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

(二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。 职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。

实践中，一些地方规定灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%—300%之间选择缴费基数。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

单位参加城镇职工基本养老保险时，缴费基数是一个关键因素。社保基数，顾名思义，是根据员工上一年度1月至12月申报个人所得税时的月平均工资收入来确定的，它在计算社会保险费缴纳和员工福利时起到核心作用。

公司给员工交社保的基数怎么算

缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险22%（660元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。

原则上，社保缴费基数，就是职工上一年度实际工资的平均数。缴费标准：职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费)；但是——一般都是领导说了算。

法律分析：员工社保计算方法：缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

企业社保交费标准是多少

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

2、养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）；失业（单位5%个人0.5%）；公积金（最高不超12%，单位个人各一半）。【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3、交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。 其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。 职工医疗保险，单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例。 失业保险，单位需要承担0。5%的缴费比例，个人需要承担0。5%的缴费比例。

4、交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。