公司给员工买社保可以只买三险吗？

只给员工买三险可以吗

1、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《中华人民共和国劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，不能只买三险。

2、法律分析：不可以。国家法律要求公司为员工缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、在境内，企业仅向员工负责三项保险是不法的行为。根据法律条文，企业应为员工准备五大类的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，三项保险主要涵盖了基本养老保险、基本医疗保险及失业保险。然而，工伤保险与生育保险对保护员工权益同样至关重要。

4、然而，如若企业所在地政策许可仅缴纳三种基本保障，且企业严格依从，那么便可视为合法行为。然而，此类特例较少出现。一般来说，如企业未按法规定期为职工缴纳五项社会保障福利，雇员们有权提出补缴请求；若企业对此不予理睬，雇员亦可向劳动监督部门发起投诉或申请劳动仲裁，从而保护自己的合法权益不受侵害。

5、原因在于这两种保险的资金通常由单位承担，个人无需另行支付。然而，倘若员工的养老、医疗及失业等保险中任何一种长期处于缺席状态，那么这种行为便构成了对相关法律规定的违犯。雇员享有权利要求企业补充尚未缴纳的保险金，并可采取向劳动监督部门举报或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

6、公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

五险可以只交三险吗

1、法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

2、五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提**讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

3、合法！我只交了养老、医疗和工伤三险，公积金也没有缴纳。单位同样没有提供失业和生育保险。并非所有人都必须缴纳五险一金。中国现行的社保体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（即五险一金）。

公司社保只交了三险

1、一般情况下，企业需对职工承担五项义务，如若仅支付三项，则涉嫌违法。然而，在部分地区，工伤和生育保险可由用人单位承担，无需个人缴费，因此职工个人社保账户可能仅显示三项。但是，若用人单位未能依法履行五项保险义务，劳动者有权要求其进行补缴。

2、法律分析：交三险算交社保，只不过没有缴纳全部的社保种类，只参加了部分而已。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民基本权益。

3、公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

单位能只买三险一金,不买五险一金吗

五险一金是国家规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反国家规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。而社会保险由养老、医疗、失业、工伤和生育五险组成，哪一险都少不了用人单位。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

企业不可以只交三险。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。