没签劳动合同公司就给我买了社保？

没签劳动合同但交了社保

不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

即使没有签订劳动合同，但只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在遭受权益侵害时，仍然可以基于法律规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下文件：一份书面的仲裁申请书、一份证据清单以及相应的证据材料（各两份），以及一份身份证复印件。

当您发现所在公司未与您签订书面劳动合同，但已缴纳社保，此时您有权要求补签劳动合同。根据法律法规，建立劳动关系时，双方应签订书面合同。若未同时签订合同，公司需在用工之日起一个月内完成合同签订。未签订劳动合同可能引起诸多法律问题，包括工作时间、休息日、加班费、工资待遇等权益保障不足。

即使单位帮你缴纳了社保，如果没有签订劳动合同，这并不会立即对您产生不利影响。 然而，没有签订劳动合同可能会影响您未来的权益保障，因为合同是确立双方权利和义务的法律文件。 根据国家劳动保障法，用人单位应当与员工签订劳动合同。如果没有签订，您可以要求单位补签。

如果公司未与员工签订书面劳动合同，但已缴纳社会保险，这仍然违反了《劳动合同法》。员工有权要求公司支付从用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。

在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...

不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

如果公司为员工缴纳的是社保，公司与员工的劳动合同在社保局有备案，就等于签了劳动合同。 《劳动合同法》的相关规定：第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。

没签订劳动合同但缴纳了社保

不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。

在职场中，即便没有签订劳动合同，也应当缴纳社会保险。这是一项明确的法律义务。因此，即便没有签订合同，只要存在劳动关系，用人单位便需承担缴纳社保的责任。员工若发现未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉。对于较为严重的状况，例如多数员工都面临相同问题，建议及时收集证据，并申请劳动仲裁解决。

用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

即使单位帮你缴纳了社保，如果没有签订劳动合同，这并不会立即对您产生不利影响。 然而，没有签订劳动合同可能会影响您未来的权益保障，因为合同是确立双方权利和义务的法律文件。 根据国家劳动保障法，用人单位应当与员工签订劳动合同。如果没有签订，您可以要求单位补签。

当您发现所在公司未与您签订书面劳动合同，但已缴纳社保，此时您有权要求补签劳动合同。根据法律法规，建立劳动关系时，双方应签订书面合同。若未同时签订合同，公司需在用工之日起一个月内完成合同签订。未签订劳动合同可能引起诸多法律问题，包括工作时间、休息日、加班费、工资待遇等权益保障不足。

若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。

未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗

如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。

可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。

可以，劳动合同法规定从入职的当月用人单位就要合劳动者签定书面劳动合同，否则，劳动者可以以不签定劳动合同为由，随时辞职，并要求经济补偿金。

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

如果公司没有签订劳动合同但仍在向社保机构缴纳社会保险，这通常意味着你已经成为了该公司的雇员，但是公司存在违规行为。在这种情况下，你仍然有权随时离职，因为公司没有与你签订合法的劳动合同，公司不能阻止你离开。

你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。