社保属于什么费用对于公司而言？

社保计入公司什么成本

需要注意的是，单位为管理人员和生产工人缴纳的社会保险费用，应当根据实际工作性质，分别计入管理费用和生产成本。管理人员的社保费用应计入管理费用，因为他们的主要工作职责是管理和决策；而生产工人的社保费用则应计入生产成本，因为他们的主要职责是直接参与生产过程。

社保计入公司的成本主要包括以下几个方面：直接成本 社保费用是公司需要为员工缴纳的一部分费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用是企业必须支付的，属于直接成本。它们是企业为了保障员工权益而必须支付的费用，也是企业运营成本的一部分。

单位缴纳的社保费用并非全部计入管理费用，其中一部分属于个人应负担部分，实际上是再次支付给员工的薪酬。这部分支出应在“应付职工薪酬”科目中归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体来说，社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款这几个科目中。

结论是：单位交的社保并非全部计入管理费用，需要根据员工和公司责任进行区分。以下是详细的解释：社保费用的处理方式并不简单。单位为员工缴纳的养老保险、失业保险等，应记入管理费用科目，作为企业运营成本的一部分，对应借记“管理费用-养老保险、失业保险”，贷记“其他应付款-养老保险、失业保险”。

社保费计入什么科目

社会保险费用主要分配在管理费用、应付福利费和其它应付款科目中。例如，养老保险和失业保险的缴纳，可以这样记录：借：管理费用－养老保险、失业保险；贷：其他应付款－养老保险、失业保险。对于医疗保险和工伤保险，可以这样处理：借：应付福利费；贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险。

交纳本月社保费可以直接计入管理费用，无需通过应付职工薪酬科目。这是因为，无论是否走应付职工薪酬，最终都需要将费用计入管理费用。应付职工薪酬只是作为过渡科目使用。管理费用是企业为组织和管理其生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员的薪酬、办公费、折旧费等。

应付由企业负担的职工社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。具体来说，在计提社保、实际支付社保的时候，会被计入应付职工薪酬；在支付职工工资的时候，则计入其他应付款。

贷记“银行存款”科目，表示企业支付了社保费用。在计提社会保险费用时，借记“管理费用/销售费用等—社保（单位部分）”科目，同时借记“其他应收款—社保（个人部分）”科目，贷记“应付职工薪酬—社保（单位部分）”科目。

社保费计入什么费用

1、在会计处理上，公司代扣的员工社保费用被计入“应付职工薪酬”科目。这是企业用于核算应付给员工的各种薪酬及福利的科目。从管理费用的角度看，这部分费用实际上并未由公司直接支付，因此不计入公司的管理费用。管理费用主要包括公司为了维持日常运营而产生的各种开支，如办公费、差旅费、水电费等。

2、该部分不计入管理费用。企业计提的社保费会计分录为，计提时：借：管理费用--社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬--社会保险费（企业部分）。发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应付款--社会保险费（个人部分），库存现金（实发数）。

3、交纳本月社保费可以直接计入管理费用，无需通过应付职工薪酬科目。这是因为，无论是否走应付职工薪酬，最终都需要将费用计入管理费用。应付职工薪酬只是作为过渡科目使用。管理费用是企业为组织和管理其生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员的薪酬、办公费、折旧费等。

社保款计入什么科目

1、根据2014年财政部对企业会计准则的修订，个人承担的社会保险费（如养老、医疗、失业等）应在“其他应付款——社会保险费”科目下记录，而单位的部分则计入“应付职工薪酬——社会保险费”。

2、若社保在工资发放前支付，企业是垫付了这部分款项，应计入“其他应收款”。而如果先发放工资，之后再从工资中代扣社保费用缴纳，则在实际支付社保时，企业已从员工工资中扣除相应款项，此时应使用“其他应付款”科目。

3、需要注意的是，其他应收款科目主要用于记录企业对个人或单位的暂收款项，如非投资款项和未报销的款项等。例如，企业拨出的投资款项或购买物资的款项，不应计入这个科目。对于员工报销的处理，不再通过其他应收款科目，而是直接与库存现金或银行存款进行调整。

4、交纳本月社保费可以直接计入管理费用，无需通过应付职工薪酬科目。这是因为，无论是否走应付职工薪酬，最终都需要将费用计入管理费用。应付职工薪酬只是作为过渡科目使用。管理费用是企业为组织和管理其生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员的薪酬、办公费、折旧费等。

5、应付由企业负担的职工社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。具体来说，在计提社保、实际支付社保的时候，会被计入应付职工薪酬；在支付职工工资的时候，则计入其他应付款。

公司应缴的社保费用属于劳动报酬吗

法律分析：公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

社会保险费用的性质决定了其属于劳动报酬的一部分。企业应当承担缴纳社会保险费用的责任，这是保障劳动者权益的重要措施。如果企业将这一责任转移给职工，不仅违反了相关法律法规，还可能导致职工的合法权益受到侵害。因此，企业必须严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的社会保险待遇。

公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。社保费用则是指雇主和雇员根据规定比例缴纳给社会保险管理机构的款项，用以建立社会保险基金。

公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...

1、单位缴纳的社保费用不能全部归入管理费用，因为这部分费用实际上是用于员工的薪酬支付，因此应当在应付职工薪酬科目中进行归集，并最终通过结转或提取方式列入成本费用。社会保险费用主要分配在管理费用、应付福利费和其它应付款科目中。

2、单位缴纳的社保费用并非全部计入管理费用，其中一部分属于个人应负担部分，实际上是再次支付给员工的薪酬。这部分支出应在“应付职工薪酬”科目中归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体来说，社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款这几个科目中。

3、单位缴纳的社会保险并非全部计入管理费用。实际上，单位需要承担的那部分社保费用，作为对员工薪酬的再支付，应归入“应付职工薪酬”科目，并最终通过结转或提取的形式计入成本或费用。

4、单位交的社保并不全部计入管理费用，而是需要根据员工的职责进行区分，分别计入管理费用和生产成本。社保费用的分配应当遵循配比原则，即费用应当与其相关的收入或活动相匹配。在企业中，管理人员和生产工人分别承担着不同的职能，他们的社保费用也应当相应地计入不同的成本类别。