公司不交社保可以赔钱吗？

公司不给我买五险一金,**了三年现在要离职了,我要怎样做才能拿回补偿...

1、从入职到离职期间，如果公司未为您缴纳五险一金，那么按照相关法律法规，可以要求公司以现金形式补偿。

2、社保（五险）处理：- 申请补交：如果你辞职前公司未缴清你的社保费用，你可以向当地社保局申请补交，确保个人社保记录的连续性。- 办理终止手续：公司会在你离职后办理终止交纳社保的手续。

3、可以公司未依法为你缴纳社保，提出协商解除劳动关系，要求公司依法支付经济补偿金。

...就业社保,在公司出了工伤,单位没帮工人交社保,请问找谁赔钱...

1、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、帮工人因帮工受伤被帮人是否需负责帮工人在帮工过程中受伤的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。

3、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

4、应该由被帮的人承担责任。依据国家相关法律法规的规定，给别人干活如果是属于帮工性质的，一般是由被帮工人来承担法律责任，如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受了伤的，那么双方应该共同承担责任。帮老板找的工人，老板是直接雇主，要负主要责任。

公司不交社保不赔钱违法吗

公司若未能依法缴纳员工社保并且不予赔偿，则属于违法行为。根据我国《社会保险法》规定，企业应在雇佣关系确立后30天内，为劳动者向社会保险经办机构申请社会保险登记。

在此前提下，企业若拒绝赔偿，即构成违法。然而，若员工因个人原因主动离职，且不满足法定赔偿条件，企业拒绝赔偿并不违法。因此，判断企业是否违法，主要看员工离职原因及情形是否符合法律规定的赔偿条件。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。

第一公司这样做肯定是违反劳动法的，但是却不属于违法用工。在这种情况下你就要想好你是否想待在这个公司，如果你想就一定要保存好自己的工作记录，还有工资卡，作为证据，证明自己曾经在这里工作过。

单位4年没交社保能赔钱吗

1、工作4年没交社保赔偿：可要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、您好，公司未跟员工买签劳动合同同时未购买社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位社会补交以及赔偿的。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

入职一年不交社保能赔多少钱?

三是如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若公司未为其缴纳社会保险，员工通常有权要求经济补偿。按照法律规定，补偿金额通常是根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。 用人单位若未按规定缴纳社会保险费，可能会面临处罚，罚款额度是应缴社会保险费金额的一倍至三倍。 社保的缴纳方式包括单位缴纳和个人缴纳。

入职一年不交社保的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据员工的实际情况和损失来确定。员工有权要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。在**过程中，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

当劳动者离职或中断社保一年半后，他们可以联系当地的社保局以了解具体情况，并按规定补缴社保费用。通常情况下，一年的社保费用大约为3000多元。这包括基本养老保险、医疗保险以及其他相关保险项目的费用。需要注意的是，社保费用的具体数额会根据地区、工资水平和个人保险项目的不同而有所差异。

如果公司未为员工购买社保，导致员工辞职，公司应根据员工的工作年限进行赔偿。 每满一年，公司应赔偿员工一个月工资。 工作满半年但不满一年的，按一个月工资赔偿。 工作不满半年的，按半个月工资赔偿。 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。

...但出玩工伤又通过关系给员工买社保,叫社保赔钱,这违法吗

可以看出你们公司已经在违规操作了，理由：社保金不能以现金形式支付给员工，社保必须是单位去社保局为员工购买，社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。退一步讲，你们公司给你们300元，都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限，所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。

没有以他人身份骗保的，就是参加了工伤保险的，是合法的。工地上，往往是按照项目参保的。人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》人社部发〔2014〕103号 完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。

社保挂靠是指个人因无单位等原因，未能由雇主缴纳社保，而通过代理机构在旗下公司购买社保的行为。这种做法是违法的。根据我国的劳动法和社保相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，必须为其缴纳社会保险。社保包括以下几种类型： 养老保险：这是为了保障公民退休后基本生活需求而设立的社会保险制度。

如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠款金额处以一倍至三倍的罚款。

是的。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

此举既合规又必要，以确保劳工权益与社会公正。根据我国《社会保险法》以及其他相关法律法规，企业应于雇佣关系建立后30天内，为员工向社保机构进行社保登记。社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育五大领域，为员工提供全方位保障。若企业未履行该义务，将可能遭受行政处罚并需补缴保费。