单位不给员工购买社保违法吗？

不给员工交社保什么后果

1、没有给员工买社保但报了个税可能会带来以下风险：违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行这一义务将违反劳动法规。税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门的调查和处罚。员工权益受损：员工应享受的社保福利无法得到保障，可能会引发员工的不满和投诉。

2、企业不给员工交社保的后果主要包括以下几点：属于违法行为：企业不给员工买社保是违反法律规定的，法律规定企业应在员工入职后三十天之内为其购买社保，超过这个时间就构成违法。

3、单位社保欠费一直不交会有严重不良后果。具体来说：对员工个人不利：欠费未缴清之前，员工个人的社保不能转出或办理退休手续。员工出现住院、工伤等情况时，不能享受社保报销，增加了个人经济负担。增加企业成本：欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，这将直接增加企业的运营成本。

4、公司不给员工买社保是违法的，这违反了员工的权益。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体解释如下：法律义务：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

5、不交社保的后果主要包括以下几点：对于劳动者而言： 无法享受养老保险：不交社保意味着在退休后无法领取养老金，失去了重要的经济来源。 无法享受医疗保险：在生病或受伤时，无法享受医疗保险带来的医疗费用报销，增加了个人经济负担。

6、拒交后果：如果个体工商户拒交社保，将承担行政责任，包括被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的还将面临罚款。同时，还可能承担民事赔偿责任，如员工因未办理社会保险手续且无法补办导致无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失时，人民**将予以受理。

公司不给员工买社保违法吗

1、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。

2、公司不给员工买社保是违法的，这违反了员工的权益。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体解释如下：法律义务：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

3、公司不可以不给员工买社保。具体原因如下：社会保险具有国家强制性：社会保险是保障劳动者权益的重要措施，是国家要求用人单位必须执行的政策。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、用人单位不可以不买社保。具体原因如下：法律义务：用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务，不能拒绝履行。处罚规定：如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。

单位不给我缴纳社保怎么办

1、如果单位未给交社保，劳动者可以采取以下行动：解除劳动合同并要求经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，劳动者可以要求单位给予经济赔偿。

2、单位不及时给交社保，劳动者若因此选择解除劳动合同，可以申请经济补偿。具体来说：有权申请经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据相关法律规定申请经济补偿。

3、满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。