自己缴纳的社保算在累计年休假吗？

自己交的社保可以算年假吗?

1、在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的相关性，所以工作年限可以根据社保来计算，然后计算年假。年假是按照企业的工作年限或者社保缴费年限计算的社保缴费5年为何不能享受年休假？第享受年休假的前提。

2、可以。带薪年假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定，职工带薪年休假既不按企业工龄计算，也不按缴费年限计算，计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。

3、个人参保不算年休假里的工龄。因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。 自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析根据相关法律规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

4、法律分析：可以申请年休假待遇，协商不成可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

...上班以后再休年假的时候,我自己交保险的年头算吗?

休年休假是国家赋予每个职工的休假权利，并不影响你的缴费和计算工龄，只要你缴费，就计算工龄。

年休假的计算并非始于缴纳社保之时。员工享受的年休假天数，并非根据个人缴纳社会保险的时间点来确定。相反，它是基于员工的工龄或者说是工作年限来计算的。具体来说，员工的带薪年休假天数与他们在企业中的实际工作年限或缴费年限无关。决定年休假天数的关键因素是员工在过去累积的工作年限。

自己交的社保以后去公司上班年休假不算工龄。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

工龄13年，因为新单位不到一年的时间，所以有没有年假，这是不合理的，怎么能保护自己的休假权利？按照国家要求，你的工作了13年，应该有10天的年假。从其他单位转入的社会，应该是属于正常的流动，工龄连续计算。应至少八天的年假。你可以找到单位询问。

缴费年限应计算工作年限，享受带薪年休假。劳动者自己缴纳基本养老保险费的年限，是灵活就业或者从事个体经营的工作年限，应当计算工作年限，进入用人单位就业之后，按国务院《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假。

年休假工龄是按社保记录算吗

法律分析：不是以社保记录年限计算的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律分析：通常情况下，年休假的工龄并非依据社保记录来计算。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在同一单位连续工作满1年的，就有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假，而在年休假期间，职工应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。

年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

自己买的社保影响边假吗

自己买的社保不影响边假。自己交社保不是工龄，不影响休假。机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

请假期间，员工的社保待遇并不会受到影响。只要员工按时缴纳社保费用，就可以享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。需要注意的是，如果员工请假时间过长，可能会影响到其工龄计算、晋升等方面，但这与社保缴纳无直接关联。

可以。带薪年假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定，职工带薪年休假既不按企业工龄计算，也不按缴费年限计算，计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。

你的社保就处于在缴纳状态，不影响待遇的享受的。

请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的；不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放，并且保险五险一金，这是个人与公司共同完成的，不能转嫁他人或者让个人完全承担。

除此之外，在劳动关系存续期间，无其他关于单位能够不交纳社会保险费的限定。员工请假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位不能要求员工承受事假期间的社保花费，员工只需承担保险的个人部分。

自己交的社保以后去公司上班年休假算不算工龄?

个人参保不算年休假里的工龄。因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。 自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析根据相关法律规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

自己交的社保以后去公司上班年休假不算工龄。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定，职工带薪年休假既不按企业工龄计算，也不按缴费年限计算，计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

员工在单位上班，单位必须要给员工缴社保，一旦缴社保就可以计算工龄。社保同工龄，同年休假有很大的关系，那具体有什么关系呢？职工享受年休假要满足什么条件？《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年假与社保缴纳年限有关吗

1、带薪年假，是按照职工从事工作年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的，因此，个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。

2、法律分析：年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

3、年假与社保缴纳年限是有关的。根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》，年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定，年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。