公司交社保只有三险违法吗？

公司五险一金只买了三险自己可以买其余的两险吗

自己可以买其余的两险。但公司只缴纳三险是违法行为。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况：一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。

不可以的。你只能要求公司一同参保，而且生育保险都是由公司承担费用的，个人不缴费的。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

单位交三险一金违法吗

1、公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。

3、单位只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

公司只交三险合法吗?

1、只交三险是合法。公司只交三险不合法，应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2、公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

3、公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

4、公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

公司只给交三险怎么办

公司只交三险的赔偿方式如下：劳动者可向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴未缴部分社会保险费；若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社会保险费；员工可要求用人单位赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。

法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

单位只交三险是违法的，职工应当参加五险一金：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

面对公司只购买三险的情况，员工和公司都应采取积极措施。员工可以与公司沟通，要求公司依法缴纳全部社会保险费用；公司则应重新审视自身的社会保险政策，确保合法合规。同时，相关部门也应加强监管，确保企业依法履行社会责任。

公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

为什么公司只交三险

1、这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。

2、按照相关的规定企业必须为员工缴纳五险，如果出险只交三险的原因如下：节约成本：因为社保中的五险都是由员工和企业共同进行缴纳的，缴纳五险的话，意味着企业要多为员工缴纳社保，也就是多出钱，为了节约成本，有的公司就会只缴纳三险。

3、根据希财网资料显示，有的企业只交三险的原因可能有以下几种：提供全面的保险可能会增加公司的成本。公司作为雇主，需要支付员工的保险费用，对于一些规模较小或刚起步的公司来说，为员工提供保险可能超出其财务承受范围。产生浪费：一些员工可能已经在外购买了其他保险，如商业保险或公积金险种等。

4、一些企业只缴纳三险的原因可能有以下几种：- 节约成本：为员工缴纳五险会增加企业的社保支出，为了节约成本，有的公司会选择只缴纳三险。- 员工保险需求：不同的员工有不同的保险需求。一些员工可能已经在外购买了其他保险，公司提供的三险已经满足了基本需求，进一步提供其他保险可能会造成重复和浪费。

5、企业必须按照有关规定为员工缴纳五险，出险只缴纳三险的原因如下：节约成本：由于社会保障中的五项保险由员工和企业共同支付，支付五项保险意味着企业应为员工支付更多的社会保障，即支付更多的费用，为了节省成本，一些公司只会支付三项保险。

6、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。