现在社保是五险一金还是三险一金？

社保中的“三险一金”是什么呢?

1、三险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，一金是指住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

2、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

3、三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

4、三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例为养老保险，单位缴费20%，个人缴费8%。医疗保险，单位缴费10%，个人缴费2%。

公司给员工买哪些保险

公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

医疗保险：医疗保险是最常见的一种保险，它可以为员工提供医疗费用的报销。一般来说，公司会为员工购买基本的医疗保险，覆盖常见疾病和意外伤害。有些公司还会额外购买重大疾病保险，以应对员工罹患严重疾病的风险。 养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后的生活而设立的。

社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。

法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业， 工伤 ，生育。好点的公司会交三险一金或 五险一金 。那一金指的就是 公积金 。 社保 缴费基数是社会平均 工资 的60%--300%为缴纳基数。 公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

五种。根据查询华律网显示，公司为员工缴纳社保，应按在职人员社保规定的五险参保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和计划生育保险，所以公司至少应缴纳五险。

五险一金是哪五险一金?

1、法律主观：五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、法律分析：五险一金是哪五险一金 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

3、法律分析：五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。

4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

个人交五险还是三险好(对比分析)

1、交三险好还是交五险好，取决于个人需求和用人单位的规定。

2、从保障范围来看，个人交五险一金更为全面。五险一金提供了更加全面的保障，尤其是在工伤保险和生育保险方面，提供了更加完善的服务。而三险一金则相对简单，只提供了基本的养老、医疗、失业和住房公积金保障。费用负担 从费用负担来看，个人交五险一金的费用要比三险一金高。

3、五险较好。五险比三险更加全面，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。五险中的工伤保险和生育保险是由单位全额缴费的，个人无需进行缴费，这在一定程度上减轻了个人的经济负担。

4、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

5、一般来说，交纳的社保费不超过本人收入的30%是比较合理的。这个比例实际上也是参照单位用工成本来的，单位的社保缴纳比例是职工工资的40%，而职工发到手的工资是职工工资的90%，所以，社保缴纳比例占职工的总用工成本百分之30。如果家庭收入不高的情况下，建议按照最低缴费基数缴费。

6、五险肯定要比三险好，且是缴的越多，退休时得到的也就越多。公积金是你缴一份，单位缴两份，多缴多得，何乐不为呢？！永远不会出现你担心的现在缴钱多，退休时却和别人拿的一样多的情况，因为，你的缴费金额及缴费年限，都在计算退休工资时，起到举足轻重的作用。

社保和三险一金有什么区别

1、社保和三险一金有什么区别你好亲社保一般指的是五险一金，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。

2、社保和五险一金的区别 五险一金都是法定的，其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性。而广义上的社保并不都具有强制性，一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。

3、社保三险和五险的区别如下：实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金；五险一金就比较全面，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

4、社保跟五险一金的区别就是，少了一个住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。

5、三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

三险一金指的是哪五险哪一金

三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三险一金和五险一金是中国社会保障体系中的两种不同组合方式，主要区别在于所包含的社会保险种类和范围。三险一金包括：养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金。而五险一金则在此基础上，额外包括了工伤保险和生育保险。