深圳个体协会代缴社保合法吗？

深圳个体劳动者协会会员代缴社保合法吗

个体工商协会交社保是合法的，交社保是每个公民应尽的义务和责任。根据当前中国社保法规，购买个人社保是存在风险的，也存在违法行为的可能性。社保是一个国家福利保障制度，主要涉及国家财政、单位和个人多方面的投入。

这个好像行不通的，个体劳动者协会缴纳本质上与在朋友那边缴纳没有区别，都是通过明确长期工作关系缴纳社保，相当于你在个体个体劳动者协会挂靠，它自然除了帮你购买社保的钱以外，收一点会费什么的不奇怪，毕竟它不是公益性组织。通过开店做生意的朋友帮买社保。

深圳个协会买社保也是挂靠。根据查询相关资料显示，个体劳动者协会缴纳本质上都是通过明确深圳长期工作关系缴纳社保，相当于在个体劳动者协会挂靠，一年交一定的费用，相当于是挂靠费。社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，从而由代理机构代理办理社保。

深圳个体协会代缴社保是什么机构

1、深圳个体协会代缴社保是社会保险服务机构。深圳个体协会代缴社保机构是专门提供社会保险相关服务的机构，帮助个人或企业完成社保手续，包括申请各类险种、查询缴费情况、处理退休和工伤等事宜。可以为客户提供便捷的社保代缴服务，帮助他们遵守社会保险法律法规，保障个人和企业的社会保险权益。

2、第三方机构。根据查询小豆社保网显示，深圳个体协会代缴社保是一个第三方机构，可以帮助个体工商户进行社保、公积金费用的交纳。

3、这个好像行不通的，个体劳动者协会缴纳本质上与在朋友那边缴纳没有区别，都是通过明确长期工作关系缴纳社保，相当于你在个体个体劳动者协会挂靠，它自然除了帮你购买社保的钱以外，收一点会费什么的不奇怪，毕竟它不是公益性组织。通过开店做生意的朋友帮买社保。

深圳社保代缴合法吗

是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。

此种方式不仅不合法，还存在一定风险，诸多机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务。此方式不建议大家选择。 如果是已离职需要续缴社保费用，可以和用人单位进行协商，由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用，找到新工作新单位再办理社保代缴单位的转让，不仅合法合规也更为靠谱。

法律主观：如果当事人有用人单位，则由用人单位代缴社保是不违法的；如果没有用人单位，挂靠其他与本人不存在劳动关系的单位来代缴社保的，违法。当事人可以直接以个人名义来缴纳社保，但只能缴纳医保和养老保险的费用。

代缴社保违法吗?有什么风险?

代缴社保存在风险，主要包括法律风险、经济风险以及管理风险。法律风险 代缴社保涉及伪造个人社保信息、虚构劳动关系等违法行为，可能触犯我国劳动法及社会保险法律法规。一旦被查出违规行为，单位和相关责任人将面临法律责任，可能面临罚款、刑事责任等处罚。

代缴社保存在风险，主要包括法律风险、经济风险及信誉风险。法律风险 代缴社保行为可能涉及伪造个人就业信息、虚构劳动关系等违法行为，尤其是在非正规渠道进行代缴时，易引发法律风险。一旦被查出，相关单位和个人可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。

代缴社保被法律明确视为违法行为，涉及到的法律风险不容忽视。一旦社保中断，可能带来诸多不便，如政策优惠的享受受限。

违法风险 社保代缴行为可能涉及伪造个人信息、虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，不仅代缴行为无效，个人和代缴机构都可能面临法律处罚。 个人信息泄露风险 代缴机构可能需要获取个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等，这些信息若被泄露或滥用，将给个人带来诸多安全隐患。

深圳个体工商户可以让别人挂靠社保吗

1、不可以挂社保的法律意义就承认是公司企业个体户的员工，那么你要给员工缴纳社保金，员工自己出了事你要掏钱，因为很有可能对方会说这是工伤，一旦被认定为工伤，用人单位就无条件的适用工伤条例。

2、个体工商户可以找公司挂靠交纳社保；但实际上，个体工商户也可以自己办理户头自己交纳社保；现在个人都可以自己交纳社保，所以个体工商户也可以自己交纳社保。

3、深圳社保不可以挂在别人公司，查到了买保人和挂靠公司都会受到非常严重的处罚，如果是没有上班要买社保是可以自已交的，具体是可以到社会保障局咨询自己交保险的条件，一档二档三档等，自己交保险金额是全款的，如果按年交按月交，一定要了解清楚再去办理相关的手续，地区不同自己交保险的政策也不同。

4、可以挂靠的。其实深圳社保是可以挂靠的，等我们度过了新公司的试用期之后也是可以在新公司缴纳的，需要我们注意的是，一定要在我们度过新公司的试用期之后再断交原来在社保代缴公司挂靠的社保，如果不确定新公司能否给我们缴纳社保的话，我们还是选择挂靠比较好，这样做的目的就是避免社保断交。

5、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。