社保是五险一金还是六险一金啊的简单介绍

六险一金和五险一金的区别

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这“五险”和住房公积金这“一金”，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这“五险”以及住房公积金这“一金”。

五险一金跟六险一金的差别是六险一金多了补充医疗保险。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而六险一金在这些基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险提供的保障力度更强，但相应的保费也会更高。

保障范围不同：六险一金是在五险一金的基础上增加了一项补充医疗保险；而五险一金是职工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。五险与六险一金中的意外伤害保险的区别 两者的基本属性不同。

五险一金和社保有什么区别六险一金

1、五险一金跟六险一金的差别是六险一金多了补充医疗保险。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而六险一金在这些基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险提供的保障力度更强，但相应的保费也会更高。

2、三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、大家生活的地区不同，在缴纳五险一金或者六险一金时缴费基数是不一样的。一般情况下，缴费基数越高需要缴纳的费用越多，但是在退休之后能享受到的福利待遇也就越好。

六险一金是哪六险一金?

1、六险一金指的是基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；补充医疗保险；和住房公积金。上述保险可以在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予公民一定的保障。

2、法律分析：六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一章 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

3、法律分析：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在五险一金的基础上增加的一种商业保险，即大病保险，是一种补充医疗保险，大病保险正在普及中，尚未纳入法律法规。

六险一金跟五险一金有什么区别

1、“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这“五险”和住房公积金这“一金”，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这“五险”以及住房公积金这“一金”。

2、六险一金比五险一金多了个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金，所以六险一金就是比五险一金多了一个补充医疗保险。

3、五险一金跟六险一金的差别是六险一金多了补充医疗保险。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而六险一金在这些基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险提供的保障力度更强，但相应的保费也会更高。

社保六险一金是指什么

六险一金是指中国的社会保险和住房公积金。关于六险的解释 六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险。其中，前五个险种是法定强制性的，统称为“五险”，而补充医疗保险则是一种商业性保险，作为补充和完善社会保险体系的一部分。

六险一金是指中国为员工提供的社保福利制度。详细解释如下：定义 “六险”指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及近年来逐渐普及的补充医疗保险。“一金”则指的是住房公积金，用于员工住房的购买和租赁支出。这些福利制度共同构成了中国的社会保障体系。

法律分析：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在五险一金的基础上增加的一种商业保险，即大病保险，是一种补充医疗保险。

六险一金是指中国为员工提供的社保福利制度，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。详细解释：六险 养老保险：这是为了保障员工在退休后的基本生活需求。员工在缴纳一定年限的养老保险后，退休时可以领取养老金。