公司五险一金和社保冲突吗？

五险一金社保同时交吗

1、法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

3、交了五险一金之后，通常不需要再额外交纳社保，因为五险一金已经包含了社保的主要内容。员工在缴纳五险一金时，就已经享受到了相应的社保待遇。然而，在某些特殊情况下，可能需要根据当地政策或企业规定进行特殊处理。因此，员工在缴纳社保时，应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。

自己在交社保,去公司上班要交五险一金,这样有冲突吗?如果辞职

你好！上班以后公司会为你交社保金的，没有冲突。若辞职，公司人事部门会办理退保手续的，再找到新公司，再续接上。没有问题的。有保险问题还可以上知保提问，很快就会有注册代理人回复的。

不能累积，你应该将灵活就业暂停，这样公司才能缴纳五险一金，如果以后离开了公司，可将公司缴纳的社保，转移至你灵活就业账号。这叫账号合并。

这个是不可以的，灵活就业人员给自己买了社保，然后单位又帮交，又帮助你交了五险一金，一个人是不可能同时拥有两份这样的佣金的。所以这个是不可以的，灵活就业人员给自己买了社保，然后单位又帮交，又帮助你交了五险一金，一个人是不可能同时拥有两份这样的佣金的。

对的，自己交社保，如果以在公司名义交，单位那部分自己也要承担，在公司缴纳的个人与公司承担的比例总合计大约42%；灵活就业名义交，失业与工伤与生育险不用交，比例合计35%，因为失业与工伤与生育所占比例相对较低。

五险一金和保险公司的保险有冲突吗?

1、五险一金和保险公司的保险有冲突吗 没有。五险一金和保险公司的保险是两种不同的保障制度，它们在目标、范围和运作方式上存在一些差异，因此通常不会直接冲突。五险一金是指中国职工必须参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、保险公司的商业保险和社保是不冲突的，一个属于商业保险，一个属于社会保障性保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、如果您已经通过商业保险公司购买商业养老保险，则与五险一金（也就是俗称的社保）中城镇职工基本养老保险，两者之间没有冲突。

4、单位上的五险一金和商业险是没有冲突的，一个是国家强制性规定的，另一个是自愿购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。