社保局可以申诉工资问题吗的简单介绍 人力资源和社会保障局可以投诉不发工资吗

就是退休工资如果很低可以不可以去社保局投诉吗就是工龄50多龄工资才1...

如果您认为退休工资过低，您可以向社保局投诉或提出申诉。社保局会根据相关法律法规和您的工龄、工资等因素来进行审核和处理。在这个过程中，您可能需要提供相关证明文件和资料。同时，您也可以通过其他途径来维护自己的权益，如向工会或劳动部门求助。

退休工人工资太低是可以投诉的，如果你觉得退休工资低不合理，你可以到当地的社保局去投诉，带上相关证身份证明身份证明给社保局就可以了。

退休工资低于国家规定的怎么投诉 你可以到劳动局投诉。 鉴于各地受理部门不一致，你也可以到社保中心投诉。

没有工作单位的个人，也完全可以以这种灵活用工的方式，来建立自己的员工养老保险账户。

对于50岁女性的退休金问题，普遍情况下，由于她们的养老保险缴费年限较短，缴费基数不高，因此能够领取的退休金通常在1500至2000元之间。 还有一部分女性，特别是灵活就业人员，她们按照60%的缴费基数缴纳了15年的养老保险，需要在55岁退休，其领取的退休金大约在1000元左右。

我对退休开的工资有异议,应该准备什么材料找哪个郭门?

首先找办理退休的属地人社局退休科申诉。对申诉结果不服的可以凭书面结果向当地人民法院起诉。

当然有啦！已经退休了，就要拿退休工资。不过前提是你前面交养老保险15年以上。

我的退休工资不对,请问应到什么部门去找?

您好，您可以直接找单位人力资源部请他们核实、处理。也可以到当地社会保险业务经办机构处理，记得带上身份证、退休证。希望我的回答对你有帮助。【摘要】我的退休工资不对，请问应到什么部门去找？【提问】您好，您可以直接找单位人力资源部请他们核实、处理。

首先向单位或社保机构咨询：您可以先向您所在的单位或社保机构咨询，了解您的退休工资是否有误。如果单位或社保机构确认有误，他们可以帮助您进行更正。 向上级部门投诉：如果单位或社保机构无法解决问题，您可以向上级部门投诉。例如，如果您所在地区有劳动保障部门，可以向该部门投诉。

**联系雇主**：首先，应与工作单位的人事部门或财务部门联系，说明发现的问题。详细地描述问题可以帮助雇主更快地理解并纠正错误。 **准备证明文件**：收集并准备好所有相关的证明文件。这可能包括工资单、退休金计算表、任何与退休金相关的信件或通知等。

登录社保所在地的人力资源和社会保障局官网，击导航栏的“网上办事”，之后填入自己的相关信息，就可以查询到退休金的发放信息了。拨打养老保险中心的查询电话，之后转人工服务，说出自己的身份证号码和姓名以及社保卡个人编号就可以查到自己的退休工资了。

可以向劳动行政部门反映咨询。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

社保局单方面退费合法吗?

社保局单方面退费是合法的。社保局在社保有权威的解说权。有权对不合规定的社保进行退费。不过你可以要求社保局给你解释。

实际上，社保退费对于个人来说是一项非常重要的权利。因为社保费用属于个人的合法收入，退费不仅可以让个人获得收益，也是一种保护权益的方式。所以如果您觉得社保费用有误或退费金额不明，可以向社保部门咨询或申请审核，以确保自己的权益不会受到侵害。收到社保退费可能会让人感到非常高兴。

不符合收的社保费退费给利息不合法。单位退回多收的社保费，个人索要利息违法。根据查询相关资料信息，单位多收员工的保险属于运营的错误，及时退回给员工后，员工索要利息属于敲诈的行为，是不合法的行为。

并不是什么时候都是可以社保退费的，只有这几种情况才可以社保退费。第一种就是参保人去世，社保中的个人账户的余额是可以当做遗产继承的，如果参保人不幸身故，那么参保人的家属是可以带着死亡证明，到社保局积极性提取的，但是注意的是只能退回个人账户中的资金，公司代缴的部分是不会退回来的。

企业帮员工缴纳的社保一直拖欠,社保局会提交法院申诉吗

1、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者 医疗费 、生育费、 养老保险 等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

2、法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。

3、法律分析：公司拖欠社保应该是由人社局管。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、劳动者可以要求公司为你补缴这一年期间的社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

工资申报少了也可以申诉吗

1、可以。可以申诉，但需要您提前准备好工资的材料证明，可以向人社局申报或者申请劳动仲裁。工资申报一般出现在社保的缴费工资申报环节，用于调整下一年本企业员工的社保缴费基数。现在大多数地区的工资申报都采用网上申报，可以每月申报。

2、建议您先与用人单位进行沟通协调，询问具体原因并请求改正。若协商未果，可向劳动监察机构投诉，请求介入调查。或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益，要求用人单位补齐差额。然而需要注意的是，仲裁有时间限制，通常为一年。总而言之，我们应该采取合法手段来保护自己的权益。

3、如果发现劳务工资少发，劳动者应当向当地劳动监察大队提出申诉，要求用人单位依法解决。 根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，且用人单位应在一个月内发放上月工资，不得跨月拖欠。 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。

4、可以。少了一月的工资，可以向公司递交申诉，说明情况，他们进行核查并给出合理的解释。你可以提供该月的工资单以及银行的流水账单等相关的证据，便公司进行核实。公司确认是他们的失误导致了银行流水出现问题，少了一月的工资，应该愿意修正错误并支付相应的工资。

5、应当主动收集能够证明自己工资数的证据：公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。对于纳税人比较快捷的解决方法，可以通过个人所得税的app，向税务机关进行申诉；个人所得税汇算清缴过程中，在系统数据中添加补充数据或者手动填写申报数据。

6、如果在如果在个人所得税申报查询上的正常薪资和实际发放的薪资不一样的话，是可以告的，但是没这么复杂，只要直接在个人所得税上发起申诉就可以。