公司交社保个人承担全部合法吗？ 公司缴纳社保个人承担

买社保的钱得自己全部出,公司不给出一半怎么办?合法吗

如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。员工可以按照《劳动合同法》的规定，以单位没有足额缴纳社保费用或者克扣员工工资申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

可以先申请劳动仲裁，不行的话还以去法院告那个单位，一告一个准。国家法律是要求用人单位给职员买社保的。

不是，社保分为个人和统筹2部分；个人只缴纳个人部分；统筹部分由单位缴纳。如果单位不缴纳，你可以到社保局投诉，或者到劳动局申请仲裁。想你这种情况公司违法劳动法和社保法；应该收到处罚的，同时你们的社保公司应该补缴。

公司让员工自己承担全额社保合法吗

公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。

法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

法律分析：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

绝对属于违法。社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

不合法。劳动者离职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

员工交社保公司让员工自己承担大头这样违法吗?

1、当然属于违法的。员工缴纳社会保险的金额，是有严格规定的，用人单位承担的比例高于员工本人，是需要严格按照比例进行缴纳的。如果用人单位违反规定，员工可以去当地劳动监察部门投诉举报的。

2、当然不合理。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，公司为员工缴纳社保由公司和员工按比例共同承担，比例各地社保政策不一，但一定是公司占大头，个人占小头。如果公司确实如此，先和单位来协商解决。如果单位不同意，你们可以向公司所属区县的社保局投诉或申请劳动仲裁。

3、这肯定是不合理更不合法了，公司怕查到不给你买社保要罚款，但自己又不愿出这个钱，所以就想了这个阴招：让你自己承担全部费用，钱他一分没出又帮他避难躲灾。按劳动法社保法规定公司必须要为员工交社保，公司出大头，个人出小头。具体比例今年有调整，公司明显是违法的。

公司提出社保由个人全部支付社保,是否合法?

1、签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。

2、公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。

3、劳动者离职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。