厂里面交的社保有什么用途？ 厂里交的社保都交了些什么保

如何买社保？社保代缴真的违法吗？

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

社保代缴合法，但是代缴公司应当具有合法的代缴资质。对于非当地户籍的自由职业者，其受户籍限制，通常不能以个人名义缴纳社保，可以寻找代理挂靠社保。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

厂里买的社保有什么用

1、厂里给交社保对于员工来说通常是划算的。社保制度能够为员工提供基本生活保障，减轻经济压力，并在长期内带来稳定的福利收益。然而，具体选择还需根据个人经济状况和需求进行权衡。

2、法律主观：厂里买的社保对员工具有保障作用，可以使员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得相应的物质帮助。工厂在与员工建立劳动关系之日起的三十日内，就需要依法为其参加并缴纳社保。

3、厂里给员工交社保，是为了保障员工的权益。社保是一种保障，可以帮助员工在退休、生病、工伤等情况下得到经济上的支持。如果企业不为员工缴纳社保，员工在遇到问题时就会面临经济上的困难，这对员工来说是不公平的。提高员工满意度 厂里给员工交社保，可以提高员工的满意度。

4、个人账户处理：社保中的个人账户部分，如养老保险个人账户，员工离职后可以选择保留或提取。但需要注意的是，提取通常需满足特定条件，如达到法定退休年龄、出国定居等。单位缴纳部分：对于单位为员工缴纳的社保部分，员工离职后通常无法直接取出。

5、工厂买的社保，一般是五险，缴纳养老保险，在你退休后可以领取国家发的养老金。缴纳医疗保险，你生病住院可以按比例给你报销。工伤保险，你发生工伤时单位可以不用支付费用，而由工伤基金支付。失业保险，你失业后还没找到新工作期间可以申领失业救济金。

工厂里交的社保有什么用

1、法律主观：厂里买的社保对员工具有保障作用，可以使员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得相应的物质帮助。工厂在与员工建立劳动关系之日起的三十日内，就需要依法为其参加并缴纳社保。

2、工厂买的社保，一般是五险，缴纳养老保险，在你退休后可以领取国家发的养老金。缴纳医疗保险，你生病住院可以按比例给你报销。工伤保险，你发生工伤时单位可以不用支付费用，而由工伤基金支付。失业保险，你失业后还没找到新工作期间可以申领失业救济金。

3、厂里的社保有以下作用： 保障职工权益：社保是工厂对职工的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保职工在面临特定风险时得到相应的保障和补偿。详细解释：保障职工生活品质：社保中的各项保险项目都是为了保障职工的基本生活需求。

4、工厂为您缴交了“五险”之后，您达到法定退休年龄时可以依法办理退休手续，按月领取养老金，您的养老问题就基本上解决了。您有了医保卡，看病的问题也基本上解决了。有了失业保险，万一您失业了，可以领取不超过24个月的失业金，在这24个月中，您可以从容不迫地重新找工作。

5、社会保险为劳动者提供基本生活保障。一旦建立劳动关系，用人单位就有法定责任和义务缴纳社保。如果企业未按时缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并可能导致企业在劳动仲裁中败诉。除了需要补缴社保费用外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。及时为员工购买社保是合法的做法。

6、公司买的社保可以起到很好的保障作用，可以起到保障养老的作用，也可以起到保障医疗的作用。如果住院了的话，就可以用公司的社保来进行报销。如果是年轻女性的话，在生孩子的时候也会得到相对应的补助。是不可以不买的，因为现在法律规定每个公司都要为员工购买社保。

厂里给员工交社保,到底是为了员工还是为了自己?

厂里给员工交社保，既是为了员工，也是为了自己。对于员工来说，社保是一种保障，可以帮助他们在遇到问题时得到经济上的支持。对于企业来说，为员工缴纳社保是法律规定的，也可以提高企业形象和员工满意度。因此，厂里给员工交社保是赚还是亏，答案是赚。

厂里给交社保对于员工来说通常是划算的。厂里给交社保是否划算，这个问题涉及到多个方面的考虑，包括个人经济状况、社保政策、福利待遇等。一般来说，厂里给交社保对于员工来说是有利的。社保对个人保障的重要性 社保是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供基本生活保障。

不是，公司员工的重要依据是劳动合同、工资流水。