未足额缴纳社保如何要求赔偿?

知谷2024-12-1078阅读0评论

未足额缴纳社保如何要求赔偿

因未足额缴纳社保费,劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,以便后者要求雇主限期内完成补缴义务;如无法达到预期效果,当事方可进一步向本地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请,要求企业为员工补交应缴纳的社保款项。

赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;承担基本养老保险有关的罚款等费用;赔偿给劳动者造成的其它费用。

第如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

公司未足额缴纳社保赔偿标准是什么

1、第如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

2、公司未缴纳社保怎么赔偿公司未缴纳社保需根据以下情况进行赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析:公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如何缴纳社保

缴纳灵活就业人员社保:只需要养老保险和医疗保险的,可以以灵活就业人员的身份前往人社局缴纳城镇职工社保;找专业公司代缴:找一家专业的代缴公司缴纳社保;以个人身份缴纳城乡居民社保:离职后,带齐材料前往劳动局办理失业证,之后前往人社局缴纳城乡居民社保。

个人缴费:个人可以选择自行缴纳社保费用。通常,个人可以通过银行转账、支付宝、微信等电子支付方式进行缴费。此外,一些地区还提供线下缴费的方式,可以前往社保局或相关银行办理。 单位代缴:大部分员工的社保费用是由单位代缴的。单位会在每个月的工资中扣除相应的社保费用,并代为缴纳。

社保由用人单位和劳动者共同缴纳,用人单位自行申报、按时足额缴纳社会保险费,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未到用人单位就业的,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

未足额缴纳社保如何要求赔偿?

个人交社保的方式:携带本人身份证,到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保,个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保,个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。

社保一般有以下几种缴纳方法:单位缴纳:劳动者到用人单位就业,用人单位与劳动者共同缴纳社保费用,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从工资中代扣代缴。

未足额缴纳社保如何要求赔偿?

个缴纳社保,可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件:城镇户口或农转非户口。办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

未足额缴纳社保如何要求赔偿追溯时间

单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决;未足额缴纳社保不能要求赔偿,当事人可以到社保局投诉。社保补缴所需材料如下:用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;用人单位开户银行、户名及账号;申请划拨的事实、理由及依据等。

未足额缴纳社保如何要求赔偿?

要求公司补缴社保可追溯几年企业未足额帮员工缴纳社保,员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

企业未足额帮员工缴纳社保,员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

未足额缴纳社保如何要求赔偿?

员工在公司工作满一年后,根据法律规定,员工有权获得失业保险金。 对于公司的加班行为,公司必须按照法定标准支付加班工资,如有必要,还需支付赔偿金。 如果公司扣发工资,公司应立即足额支付工资,并可能需要额外支付赔偿金。

企业未足额帮员工缴纳社保,员工可以追溯从实际劳动雇佣关系正式确认,或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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