上海的社保是当月交当月的吗？

社保是当月交当月生效吗

法律分析：社保当月交当月不一定生效，社保都是当月办理，次月缴费，也就是说此如果你29号去办理，10月份才扣9月份的社保费；医保生效的时间各地可能不一样，上海的话，是当月办理社保，次月15号医保生效，也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。

法律分析：当月缴纳的社保，当月扣款，会到次月开始生效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：社保当月交当月不一定生效，社保都是当月办理，次月缴费，也就是说此如果你29号去办理，10月份才扣9月份的社保费；医保生效的时间各地可能不一样，比如上海是当月办理社保，次月15号医保生效，也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。

法律分析：社保当月交当月生效吗：当月缴纳的社保，当月扣款，会到次月开始生效。举个例子，如果你是4月20日去办理，那么5月扣款4月份的社保金额，扣款后生效，那么就是5月份社保正式生效。

法律分析：社保当月交当月不一定生效，社保都是当月办理，次月缴费，也就是说此如果29号去办理，10月份才扣9月份的社保费；医保生效的时间各地可能不一样，上海的话，是当月办理社保，次月15号医保生效，也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。

上海社保是当月交当月的吗?

1、法律分析：上海社保并不是当月交当月，是下月交上月，也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知，如果是11月进单位，那么，申报是要12月缴纳的果单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的。

2、法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

3、法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位具自身情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、在上海并不是当月交当月的，而是当月缴纳上个月，也就是次月缴纳本月的情形。另外当用人单位在为职员缴纳社保，会从该员工的月薪之中扣除一部分资金，若职员发现自己的工资没有被扣除，而用人单位也没有在规定的时间内给自己缴纳社保，就要主动催促企业按照规定及时为本人缴纳。

5、上海社保不是当月交当月的，而是当月缴纳上个月的。单位在为职员缴纳社保的时候，会从职员的月薪之中扣除一部分资金，若职员发现自己的工资没有被扣除、单位也没有在规定的时间内给自己缴纳社保，可以催促单位按照规定及时缴纳。

上海社保当月交的是上个月还是下个月

法律分析：上海社保并不是当月交当月，是下月交上月，也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知，如果是11月进单位，那么，申报是要12月缴纳的果单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的。

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位具自身情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在上海并不是当月交当月的，而是当月缴纳上个月，也就是次月缴纳本月的情形。另外当用人单位在为职员缴纳社保，会从该员工的月薪之中扣除一部分资金，若职员发现自己的工资没有被扣除，而用人单位也没有在规定的时间内给自己缴纳社保，就要主动催促企业按照规定及时为本人缴纳。

法律分析：上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号； 也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知，如果是11月进单位，你的申报是要12月缴纳的。

上海社保不是当月交当月的，而是当月缴纳上个月的。单位在为职员缴纳社保的时候，会从职员的月薪之中扣除一部分资金，若职员发现自己的工资没有被扣除、单位也没有在规定的时间内给自己缴纳社保，可以催促单位按照规定及时缴纳。

上海社保是当月交当月的还是交上月的

法律分析：上海社保并不是当月交当月，是下月交上月，也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知，如果是11月进单位，那么，申报是要12月缴纳的果单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的。

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位具自身情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

上海社保当月交当月的

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

法律分析：上海社保并不是当月交当月，是下月交上月，也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知，如果是11月进单位，那么，申报是要12月缴纳的果单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的。

法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位具自身情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。