劳务公司不给交社保合法吗？

签劳务合同不交社保合法吗

综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。

法律分析：当然是违法的，用人单位和劳动者签订了合同，双方就有了法律关系，那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定，如果不缴纳就是违法的。

如果员工在签订劳务合同后发现用人单位没有为其缴纳社会保险费，这种做法违反了劳动法。 员工可以首先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商成功，用人单位应当补缴社会保险费。 如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。

法律分析：签劳动合同不交社保是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动合同中约定不缴社保，合法吗不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

劳务合同下未购社保是否违法，需根据具体情况而定。倘若您与用人单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，那么在这种情况下，用人单位未能依法为您缴纳社保则属违法。依据法律规定，劳动关系下，用人单位有为员工缴纳社保的义务。然而，若是确属于劳务关系，则购社保并非强制性要求。

劳务派遣公司不交社保违法吗

1、法律分析：不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2、法律分析：不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣不给交社保合法吗

法律分析：不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

法律分析：不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务公司招聘不交社保违法吗

1、任何从生效日期开始满30天内不进行社会保险登记的行为都是非法的。社会保险是国家强制实行的福利政策，旨在保障劳动者在各种特殊状况下如疾病、伤残、失业、生育等能够得到必要的经济援助。若劳务公司未按照规定执行，雇员有权提出申诉，要求其补交社会保险金。

2、若短期工人与劳务公司建立了劳动关系，根据我国相关法规，用人单位有责任为员工缴纳社会保险，因此，在这种情况下，不缴社保即是违法。然而，若短期工人属于非全日制用工，则双方可协商决定是否缴纳社保。非全日制用工通常是指每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工方式。

3、劳务公司未遵守社保法规，构成违法行为。根据我国《社会保险法》要求，用人单位须在雇佣劳动者后30天内，为他们注册办理社会保险手续。社保乃法定强制保险，缴费义务不能被弃之不顾。因此，当劳务公司未能依法缴纳社保时，劳动者有权寻求公司补充支付。

劳务公司不给员工社保违法吗

劳务公司不为员工购买社保实属违规。依据国家法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳五大类社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。若劳务公司拒不执行此义务，即侵犯了员工的正当权益。

劳务公司未购置员工社保构成违法。根据我国相关法律规定，用人单位须依法为员工购买社会保险。这其中涵盖了五大类险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如劳务公司未能履行此项义务，员工有权要求其进行补缴。

根据相关法律规定，劳务派遣公司有义务为雇员提供社会保险服务。任何从生效日期开始满30天内不进行社会保险登记的行为都是非法的。社会保险是国家强制实行的福利政策，旨在保障劳动者在各种特殊状况下如疾病、伤残、失业、生育等能够得到必要的经济援助。

劳务公司未遵守社保法规，构成违法行为。根据我国《社会保险法》要求，用人单位须在雇佣劳动者后30天内，为他们注册办理社会保险手续。社保乃法定强制保险，缴费义务不能被弃之不顾。因此，当劳务公司未能依法缴纳社保时，劳动者有权寻求公司补充支付。