上海公司没有交社保怎么办？

上海不交社保怎么投诉

法律分析：打电话举报投诉是可以的，但不能马上解决问题，你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映，有劳动监察大队为你协调解决，再不行的话就提起劳动争议仲裁。

然后拨打上海市人力资源和社会保障局的热线电话，或者直接访问其官方网站，查询并联系当地的劳动监察部门。然后向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据，在投诉信中，需要详细说明情况，包括在该公司的工作时间、未缴纳社保的时间段等。

你好！找劳动监察大队举报。如果是上海地区的：上海市劳动监察的投诉举报电话统一为12333，工作人员在记录以后回反馈给经办部门。或者可以直接去各区劳动监察大队当面投诉举报。投诉举报可以分为匿名和实名两种。

外地人在北京怎么交社保

外地户口在北京交社保的方式主要有两种：通过单位缴纳和以自由职业者身份缴纳。首先，如果你在北京有正式的工作单位，那么社保的缴纳通常由单位负责。根据中国的劳动法规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司挂靠。如果有朋友或亲戚在北京开公司，可以选择挂靠在公司名下，但可能需要放弃一些个人隐私。社保代缴公司。选择有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证的正规社保代缴公司。

外地人在北京缴纳社保的方式：参保人以个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老保险，医疗保险两种。个人交纳社保费用由当地去年社平工资决定，且每年都不是一样的。以单位方式代交的身份购买社保。

外地户口在北京交社保，具体如下：外地人在北京单位工作直接由企业办理社保；外地人在北京创业的个体户自己缴纳社保。个体户人员携带有关部门批准成立的文件复印件、营业执照副本复印件、组织机构代码证书复印件、参保员工身份证复印件、或劳工合同书、公章等。

他们也可以通过社保代理机构或者第三方服务平台来缴纳社会保险。这些机构会帮助他们完成社会保险的缴纳，并且提供相应的咨询服务。总之，外地户籍人员在北京想要缴纳社会保险，必须通过单位进行统一缴纳，或者通过社保代理机构完成个人缴纳。这种方式能够确保社会保险的缴纳和管理更加规范和有序。

上海公司不缴纳社保违法吗

1、在上海，未为雇员参保是违法规矩的。根据我国相关法律法规规定，企业应于员工入职后30天内进行社会保险申报。若未能按时足额缴费，那么社保征管部门将敦促企业进行补缴；并且自欠缴之日起按照每日万分之五计算滞纳金；如逾期仍未解决，还需面临行政处罚，罚款金额为欠缴金额的1至3倍。

2、在上海，企业若未依法为员工作社保缴费属违法行径。依据国内法规，雇主需于员工入职后三十日内，向社保经办机构申办社会保险登记。若未能按时完成社会保险登记，社保经办机构即会核定该企业须支付的社保税费。此举不仅仅损害了员工合法权益，更需要企业承担相应的法律义务。员工有权要求企业补缴欠缴的社保费用。

3、上海的企业如若未履行为员工购买社保的义务，即构成违法行为。依照我国《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30天内向社保经办机构提交社保注册申请。社保乃国家强制企业为员工提供的法定福利，具有法律约束力及保障功能。若企业未能依法缴纳社保，员工有权要求企业予以补缴。

4、在上海，企业不执行社保缴纳属违法行为。依据我国现行《社会保险法》，用人单位应自雇佣之日起30日内在当地社会保险经办机构完成社会保险登记手续，否则须由该机构核定其需支付的社保费用。若公司未履行义务，员工有权提出补缴请求。

5、在上海地区，企业不为劳动者购买社保已构成违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位需于入职后30日内为员工申报社会保险登记。

6、企业不为职工购买社会保险违反相关法律法规，根据《社会保险法》规定，企业有责任为员工支付社会保障金。特别是在上海地区，此举会侵害员工权益并可能导致行政处罚。员工有权要求企业补缴未缴纳的社会保险，如企业仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将勒令其修复。

在上海工作的公司不给交社保

上海的企业如若未履行为员工购买社保的义务，即构成违法行为。依照我国《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30天内向社保经办机构提交社保注册申请。社保乃国家强制企业为员工提供的法定福利，具有法律约束力及保障功能。若企业未能依法缴纳社保，员工有权要求企业予以补缴。

公司抗拒为员工投保社保属于违规行为。按照《社会保险法》及其他相关法律法规规定，用人单位有强制性地为员工购买社会保险的义务。在上海地区，若发现此类情况，员工应积极呼吁企业进行补缴。此外，员工亦可向本地劳动监察部门提出投诉或举报，劳动监察部门将依法对企业进行纠正。

在上海，未为雇员参保是违法规矩的。根据我国相关法律法规规定，企业应于员工入职后30天内进行社会保险申报。若未能按时足额缴费，那么社保征管部门将敦促企业进行补缴；并且自欠缴之日起按照每日万分之五计算滞纳金；如逾期仍未解决，还需面临行政处罚，罚款金额为欠缴金额的1至3倍。

在上海，企业若未依法为员工作社保缴费属违法行径。依据国内法规，雇主需于员工入职后三十日内，向社保经办机构申办社会保险登记。若未能按时完成社会保险登记，社保经办机构即会核定该企业须支付的社保税费。此举不仅仅损害了员工合法权益，更需要企业承担相应的法律义务。员工有权要求企业补缴欠缴的社保费用。

在上海地区，企业不为劳动者购买社保已构成违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位需于入职后30日内为员工申报社会保险登记。

上海公司没有实缴社保违法吗

根据我国相关法律法规，上海地区用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险。未履行此项义务将引发严重法律后果，包括员工有权要求企业补缴，甚至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若企业拒不整改，将面临行政处罚，包括罚款等。此外，对于员工因未实缴社保而产生的经济损失，企业亦需承担相应赔偿责任。

公司如未能完整履行社保法定缴纳义务将属违法行为。依照我国各项法律规定，用人单位在录用劳动者后30日内需主动为员工向社会保险经办机关进行社保建立及缴费申报，否则将面临相应处罚。对于实际工资低于社保基数或未正常履行缴纳义务情况下，员工有权要求企业予以补充缴纳。

未全额缴纳社保，触犯法律法规。依据我国《社会保险法》规定，企业有义务自雇佣员工之初，在30天内完成社保养理登记，依照标准不拖延地缴纳费用。此举侵犯了员工的合法权益。员工能依法请求企业补充缴纳社保费用，或者寻求劳动监察部门的帮助，甚至发起劳动仲裁。

企业未依法全额支付社会保障金属于违法行为。依据相关法规，生产经营单位自用工开始后的第30日便需向社保经办机构申请社保登记，并及时、足额地缴纳社会保险费用。如遇此类问题，员工可首先尝试与企业沟通，要求其补交。倘若协商无果，应向劳动监察部门反映，请求执法机关责令企业纠正。

企业未依规为员工缴纳社保属违法行为。按照我国法规，用人单位在雇佣双方建立劳动关系后三十日内，应为员工向社保管理机构申请办理社保养险登记。若遇此问题，建议首先尝试与公司进行沟通并督促其依法补缴。如协商无果，可向本地劳动监察部门投诉并举报，劳动监察部门将有权命令公司进行整改。

上海没交社保公司违法吗

1、在上海，未为雇员参保是违法规矩的。根据我国相关法律法规规定，企业应于员工入职后30天内进行社会保险申报。若未能按时足额缴费，那么社保征管部门将敦促企业进行补缴；并且自欠缴之日起按照每日万分之五计算滞纳金；如逾期仍未解决，还需面临行政处罚，罚款金额为欠缴金额的1至3倍。

2、上海的企业如若未履行为员工购买社保的义务，即构成违法行为。依照我国《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30天内向社保经办机构提交社保注册申请。社保乃国家强制企业为员工提供的法定福利，具有法律约束力及保障功能。若企业未能依法缴纳社保，员工有权要求企业予以补缴。

3、在上海，企业不执行社保缴纳属违法行为。依据我国现行《社会保险法》，用人单位应自雇佣之日起30日内在当地社会保险经办机构完成社会保险登记手续，否则须由该机构核定其需支付的社保费用。若公司未履行义务，员工有权提出补缴请求。