自动离职没办手续社保怎么办？

事业单位自动离职社保怎么办

重新就业的，由新单位继续缴纳养老保险。辞职后灵活就业的，按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。如果是在辞职前，就已经落实好了新的用人单位的，辞职到新的用人单位就业后，可在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就业单位。

事业单位自动离职社保办理手续如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

通常，离职后原公司会停止为你缴费，你的社保账户暂时处于停缴状态。在进入新公司后，只需提供社保卡账号，公司会帮你缴费。若转入地为户口所在地，一般会同意社保转入，因这涉及退休金发放。个人缴纳部分可全部转移，而单位缴纳部分进入统筹账户，某些地方允许转移部分到转入地统筹账户，各地标准不同。

法律分析：离职后，可以办理居民社保或以灵活就业身份参保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。

在原单位自动离职未办理离职手续,原单位不出示相关证明,那么养老保险...

员工自动离职未办理离职手续的，原单位需到社保部门办理社保减员手续，停止社保金的继续缴纳。社保局会将停保员工的社保账户临时封存，待在同一社保统筹地新就业时开户续交即可。

自动离职没有离职手续，需要去单位办理离职手续，待原单位办理缴停之后，将养老保险转移。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

法律主观：在公司自离， 社保怎么办 原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可； 如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。

当劳动者决定离职时，应与原单位办理离职手续。若未办理离职手续，尤其是没有取得离职证明，可能会导致社保转移受阻。为避免这种情况，劳动者应主动与原单位沟通，要求开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原单位工作关系结束的重要文件，对于后续的社保转移、档案调动等事项至关重要。

自动离职没办手续社保怎么办

法律主观：在公司自离， 社保怎么办 原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可； 如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。

不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手桥桥谈续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。

没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。根据查询找法网显示，没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

我自动离职不办离职手续社保怎么办呀

1、法律主观：在公司自离， 社保怎么办 原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可； 如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。

2、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手桥桥谈续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。

3、根据查询找法网显示，没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。