公司社保从工资里面扣怎么办？

公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...

1、公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。

2、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

3、严格遵守法规，不允许公司以任何名义从员工工资中扣除强制性缴纳的社会保险费用。根据我国现行法律明文规定，企业有责任足额并及时缴纳社会保险金，除非发生不可抗力等特定情况才可延期或者减免。

4、在多数情况下，企业按照政策法规有权从职工工资内扣除员工个人需承担的社保费用，此举是合法的。然而，若企业从中扣除的是本该由其支付的保险份额或数额超过了员工合理负担的范畴，则构成违法行为。判定企业扣款有否违规，主要看其所扣除项目及数额是否符合法律条款与劳资协议约定。

5、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

6、公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。

公司每月交社保由职工工资全部扣,国家免社保,公司应不应该退给职工?

1、法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。

2、公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。

3、不合法。公司那部分不应该由你来交，你是6月份申请辞职的，而且实际工作到25，公司正常应该给你上保险只到6月份，7月份也上了应该是人事部没及时办理停止，是公司人员失误造成的，不应该由你承担全部责任。即使让你交也应该是只交你个人的部分即可。

公司基本户没有钱了,但又要从中扣社保,那怎么办

公司在基本户中扣除社保费时，取得银行转来的社保费电子缴税付款凭证：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款说明：按规定社保费由企业和个人按一定比例承担，公司统一缴纳后，个人承担部分应从工资中扣除。

在某些情况下，若用人单位账户余额不足以支付所需的社会保险费用，征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。如果用人单位既未足额缴纳社会保险费又未提供担保，征收机构可以申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨费用。

根据《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。