社保是入职就买还是转正再买？

社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买?

1、一般来说，按照法律的规定。社保是进公司以后就开始买。但是大多数公司一般都是试用期转正过后才开始买的。这就是职场上的潜规则。所以无论是一进公司买还是转正后开始买社保。都是很正常的现象。

2、法律是规定试用期开始就帮购买，但是很多企业实行起来比较灵活，跟员工约定正式录用后才购买保险。员工考虑到试用期工资比较少，如果提前扣除劳保个人费用的话能支配的现金更少，一般都会同意转正后才购买社会保险。但是，你可以再入职的时候首先帮其购买工伤保险。

3、入职的时候买。劳动合同必须约定社会保险的条款。未为员工缴纳社会保险费用，职工可以解除劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律主观：试用期是需要上社保的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保，并且每月按时足额为劳动者缴纳各项社保费用。因此试用期内一般就要及时为劳动者上社保。法律客观：《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在 劳动合同期限 内。

什么叫入职就交社保

1、入职就交社保是指员工在正式加入公司的第一天，公司就会为其办理社会保险的缴纳手续。详细解释如下：社保的概念及作用 社保，即社会保险，是国家为了保障公民的基本生活需求，通过法律手段强制实施的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、入职即缴纳五险一金是用人单位给劳动者缴纳社保，具体的流程如下：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位缴的也就越多。

3、入职后自用工之日起三十日内开始交社保。法律法规明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说自入职的当天开始三十天内用人单位必须为员工申请办理社会保险登记。

4、入职即缴纳五险一金的意思是指职工在进入单位工作后，用人单位就必须依法为单位职工缴纳五险一金，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，个人依法享有社会保险待遇。

社保是入职就买还是转正再买

1、一般来说，按照法律的规定。社保是进公司以后就开始买。但是大多数公司一般都是试用期转正过后才开始买的。这就是职场上的潜规则。所以无论是一进公司买还是转正后开始买社保。都是很正常的现象。

2、入职的时候买。劳动合同必须约定社会保险的条款。未为员工缴纳社会保险费用，职工可以解除劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、法律分析：一入职就要交。但在实际操作中，如果是15号之后入职的，有些地方规定15号到月底的可不交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、总之，五险一金的购买通常从员工正式入职的那一刻开始。对于入职前的社保补缴问题，员工应主动查询并要求解决。同时，若单位在特定情况下未能及时缴纳社保，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括要求现金补偿或投诉至相关部门。

5、“转正才买社保”这一做法并不合法。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。

6、社保不是转正交而是入职交，若是用人单位没有按时缴纳的，劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保是什么时候开始买?

1、法律分析：我国的社会保险制度是从1999年开始实施的，具体来说，是通过《社会保险费征缴暂行条例》来规范的。不过，由于各省份、各行业具体的缴纳时间并不一致，最早的缴费时间可以追溯到1992年，而国有企业基本上是在1994年开始缴纳社保。

2、社保从1993年开始缴纳，具体如下：1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。

3、社保的缴费起始于1999年，《社会保险费征缴暂行条例》的实施。不过，不同省份、城市和行业的缴费起始时间并不相同，有的地方最早在1992年开始缴费，而国有企业基本是在1994年左右开始缴纳。参保人员的社保月缴费标准分为四个档次：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）和三档（100%）。

4、法律分析：社保一般会在每月的20号之前扣费，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5、综上所述，社保在每年每月的20号以后开始缴纳费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6、社保制度自1986年起在中国开始实施，最初仅覆盖国有企业职工。这些职工在1986年10月之后参加工作，开始签订劳动合同并缴纳养老保险。1993年，国家开始对国有企业中的固定工实行全员劳动合同制，并逐步扩大覆盖范围，同时推广灵活就业人员的养老保险制度。1997年，针对农村和城镇居民，开始试点养老保险。

转正才买社保合法吗

1、公司须在员工转正后购买社保，否则即构成违法行为。依据国家有关法律规定，用人单位自雇佣之日便需承担为劳动者缴纳社保之责。无论员工是否转正，凡存在实质用工关系，单位均应按期、全额支付社保费用。此项责任不因员工转正与否而有所改变。如遇此类问题，可先行与公司沟通，请求依法补缴社保。

2、根据我国法律，员工转正时方为其缴纳社保属于违法行为。我国法律明确，用人单位有责任从员工入职当日开始缴纳社会保险，而非依据员工转正与否做出决定。确需注意的是，一旦确立雇佣关系，用人单位就必须承担起为员工缴纳社保的法定义务。

3、法律分析：合法的。在正式签订劳动合同后三十日内申请办理社会保险登记即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、企业在试用期结束后方行社保购入行为，违反了国家规定。根据现行法律，用人单位应该自劳动者录入之日起三十日内，向社保机构进行社保登记。换言之，员工加入公司之后，无论是否转正，企业均需按时缴纳社保。若企业在转正后才开始购买社保，员工有权要求企业补交从入职日至社保购买日之间的社保费用。

5、员工转正后方才上交社保，是非法行为。根据我国现行法律，用人单位在劳动者入职30天内应向社保机关进行社会保险登记并缴纳相应保费。然而，转正后方才上交社保无疑剥夺了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位追补自用工之日起的社保费用。

社保入职3个月后买合法吗

此行为在我国构成违法。依据相关法律法规，用人方有责任在雇佣员工后的第 30 日起，为其职员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而该企业直至职员入职满 3 个月后，才开始购买社保，明显违反此项规定。为此，职员有权请求企业追溯性地支付这 3 个月的社保费用。

企业在员工入职3个月后方予缴纳社保属违规行为。依据法规，雇佣方应于用工开始后30天内为职工向社保机构申请社保登记。若遇此种状况，建议首先与企业沟通，请求补缴欠缴之社保。若协商无效，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。

因此，若企业在员工任职三个月后仍未购买社保，则属违规行为。对于此类情况，您有权要求企业补缴前述三个月的社保费用。若企业拒不执行，您可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对企业进行纠正。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

依照我国法规，企业须在新员工入职后30天内向社保管理部门提交参保申请。因此，企业在雇员入职逾三个月后方才完成社保手续，实属违规行为。对此类情况，员工有权请求企业进行社保补缴。如**无法通过妥善沟通解决，员工可向劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁，以保障公民权益。