职工社保包含哪些险种多少钱？

2022年职工社保每个月交1400多元,包括哪些险种?

1、职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。

2、职工需要交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

3、社保一个月交1400元、属于较高的基数档次、其基数在15000元左右，职工个人缴纳社保有固定的比例、养老保险是工资基数的8%，医疗保险是工资基数的2%，失业保险、工伤保险、生育保险三险合计不到工资基数的1%，因此社保费用是工资基数的11%不到。此基数接近社会平均工资基数的300%。

4、基本养老保险 ， 医疗保险， 失业保险， 工伤保险， 生育保险。法律客观：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5、单位交的社保包括：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种险种。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

五险一金社保一个月要交多少钱一个月?

综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

住房公积金的缴纳比例也是根据各地政策而定，一般为个人工资的5%至12%。假设某职工的月工资为4000元，住房公积金的缴纳比例为8%，则每月需缴纳的住房公积金金额为4000元乘以8%，即320元。综上所述，如果职工月工资为4000元，按上述比例缴纳五险一金和住房公积金，一个月大概需要缴纳1472元。

社保五险一金一个月要上千元左右，具体缴费比例如下：养老保险：单位按基数20%缴纳；个人按基数的8%扣缴。失业保险：单位按基数5%缴纳；个人按基数的0.5%扣缴。工伤保险：单位性质不同，扣缴比例不同，单位一般会按0.5%~5%进行缴纳；个人不交费。

因此，五险一金的个人月缴费大约在580元左右，具体数额还需根据当地政策和公积金的具体缴纳比例来确定。

社保和职工保险有什么区别?

首先，职工基本医疗保险和社保在交纳方式上有所不同。职工基本医疗保险是由职工个人和用人单位共同缴纳的，缴费比例为个人缴费比例和单位缴费比例之和。而社保则是由用人单位全额缴纳的，职工个人不需要额外缴纳。这意味着职工基本医疗保险的费用是由职工和用人单位共同承担的，而社保则由用人单位独自承担。

企业社保和职工社保是两种不同的社会保险制度，它们在参保对象、缴费方式、保障范围等方面存在明显的区别。参保对象 企业社保主要针对的是企业及其员工，企业作为参保单位，负责为员工缴纳社会保险费用。而职工社保则是指个人在职业生涯中参加的社会保险，主要由个人和单位共同缴纳。

缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险。社保待遇差异：职工社保含生育保险，职工生育后可以享受生育费用报销，有生育津贴等。

职工保险怎么交?

通过社保局窗口：职工可以直接到当地社保局指定的窗口进行现金缴费或刷卡缴费；通过自助缴费机：在一些城市，社保局会设立自助缴费机，职工可以通过这些设备进行缴费；通过互联网平台：职工可以登录社保局官方网站或者使用官方提供的移动应用程序进行在线缴费。

法律主观：职工保险的缴纳方式为由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据相关法律规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

与用人单位建立劳动关系，由单位为其申请社保登记，并每月按规定为其缴纳社保和公积金。但是个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。社会保险和商业保险有什么区别？(1)属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。