企业按最低工资标准交社保？

公司按底薪工资买社保违法吗

1、企业仅按最低工资为基准购买社保，以违法。实际上，社保的缴费基础应该依据员工上一年的月均工资为准。依照法律原则，即《社会保险法》中明确指出，用人单位有义务准确、全额地支付社会保险费用，而缴费基数则需参照员工的总工资额来制定。

2、公司以底薪为标准缴纳社会保险属于违法行为。根据相关法律法规规定，用人单位必须如实申报员工工资收入，以此为依据计算社保缴费基数。然而，底薪往往低于员工真实工资收入。仅以此为基础扣除社保费用将损害员工的合法权益。员工有权利要求公司按照实际工资全额支付社保。

3、公司按底薪缴纳社保违法，须根据职工上个自然年的月均工资为依据来确定薪资基准以设定社会保障缴费基数。底薪一般低于职工的实际月均工资，可能损害员工的投保权益。依照《社会保险法》，用人单位有义务据实申报和足额缴纳社保金。如遇此类问题，建议首先与企业劳资部门进行沟通协商，寻求合法合规的解决方案。

4、法律分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、以扣底薪替代社保缴纳的行为属于违法范畴。根据我国现行法律规定，雇主需按时全额为员工交纳社会保险，缴费基数须遵守相应法律规定，不得擅自扣减员工薪酬用于支付社保费用。社保费用应由雇主与劳动者依照法定标准分担，其中前者承担主要责任。

6、公司按最低工资交社保不合法。企业按最低工资标准交社保违法吗 公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

单位按最低基数交社保咋办

我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据，向劳动监察进行举报、投诉。

公司按最低标准交社保不合法。公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。

按底薪，只要高于最低社保基数，公司问版题不大权的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。

因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。

可以直接打电话给12333。或者到社保局投诉。社保局会要求补缴或者经济补偿的。

公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?

1、严格来说，企业仅按照最低工资标准为员工购买社会保险涉嫌违法违规。根据政策规定，社保费用应按照员工去年每月平均薪资予以核定。企业有责任准确报告员工薪酬，以此做为社保缴费依据。若企业故意将员工社保费用降低至最低标准，无疑侵害了劳动者权益。针对此情况，劳动者可依法索求企业补足差额部分。

2、依据现行法律，社保缴费应参照员工过去一年的月均工资。但如真实工资超出了此标准，而企业依旧采用最低基数缴纳，即属于违法情况。反之，若工资水平的确达不到本地制定的最低基数时，企业按照该标准办理则合法。

3、公司以最低标准缴纳社保有违法规。根据我国《社会保险法》的规定，企业应以员工真实工资为基础全额缴纳养老保险费。社保缴纳基准需以员工去年同期平均工资为准。若公司有意降低基准，以最低限度进行支付，无疑侵犯了员工的合法权益。此时，员工有权要求补偿差额部分。

4、公司为职工缴纳最低社保是否违法需视实际情形而定。根据我国相关规定，企业应依据职工实际工资为其全额缴纳社保。若职工薪资超出本地社保基数下限，企业仅按最低标准缴纳社保，此举通常构成违法。反之，若职工薪资确低于社保基数下限，企业按最低标准缴纳社保并不违法。

企业按最低标准交社保违法吗

通常来讲，若公司未以员工真实薪酬全额缴纳社会保险，仅以最低档金额作为缴纳标准，则涉嫌违法。依据相关法律法规，社会保险缴费基数应以上一年度员工月均工资为准。然而，若员工实际工资确低于当地社保缴费基数下限，那么公司以最低档缴纳便属合法。

若在特定环境中，企业以法定的社保最低基数为标准进行社保交纳，此举可能涉及违法行为。依据现行法律，社保缴费应参照员工过去一年的月均工资。但如真实工资超出了此标准，而企业依旧采用最低基数缴纳，即属于违法情况。反之，若工资水平的确达不到本地制定的最低基数时，企业按照该标准办理则合法。

公司依据最低社保缴纳标准是否违反法律规定，需依具体情况判断。若员工实际薪资超出社保基数低线但企业仍然依照低线缴纳，涉嫌违规行为；反之，倘若员工真实工资确实低于社保基数低线，企业按此标准缴纳则属合法。若对公司社保缴纳存疑，建议首先与人力资源部门沟通解决。

严格来说，企业仅按照最低工资标准为员工购买社会保险涉嫌违法违规。根据政策规定，社保费用应按照员工去年每月平均薪资予以核定。企业有责任准确报告员工薪酬，以此做为社保缴费依据。若企业故意将员工社保费用降低至最低标准，无疑侵害了劳动者权益。针对此情况，劳动者可依法索求企业补足差额部分。

公司按低标缴纳社保属违规行为。社保应依据员工实际工资支付。根据《社会保险法》，企业需如实申报并按时足额交纳社保费用，不得无故拖延或减少。职工应缴纳部分由企业代收代付，企业每月须向职工明确说明缴纳情况。若企业未能依照实际工资足额缴纳社保，员工有权要求其追缴。

公司如仅按照最低标准缴纳社保，或涉及违法行为。在我国，社保缴费基数需基于员工真实工资水平设定。若员工薪资超出当地社保缴费基数下限，企业仍坚持按最低标准进行缴纳，即构成对《社会保险法》之违反。在此情况下，员工有权要求企业补足应缴未缴的社保金额。

公司以最低工资标准买社保违法吗

企业仅按最低工资为基准购买社保，以违法。实际上，社保的缴费基础应该依据员工上一年的月均工资为准。依照法律原则，即《社会保险法》中明确指出，用人单位有义务准确、全额地支付社会保险费用，而缴费基数则需参照员工的总工资额来制定。

严格来说，企业仅按照最低工资标准为员工购买社会保险涉嫌违法违规。根据政策规定，社保费用应按照员工去年每月平均薪资予以核定。企业有责任准确报告员工薪酬，以此做为社保缴费依据。若企业故意将员工社保费用降低至最低标准，无疑侵害了劳动者权益。针对此情况，劳动者可依法索求企业补足差额部分。

该公司可能违法以最低工资作为社保缴纳依据。依据法规，社保缴费基数应根据员工上年度月均工资而定。如员工实际工资超出当地最低工资，仅按最低工资标准缴费，即为未足额缴纳社保，不符法律规定。员工对此可提出补缴社保费差额请求。如遭公司拒绝，可向地方社保行政部门投诉，由其强制公司整改。

法律分析：公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理，要视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。