上海7月的社保是8月交吗？

6月的社保是7月交吗,社保费用如何计算?

1、社保是每年的7月交费吗？不，每个月都要交。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。所以年底要求员工补差的情况，证明用人单位没有缴纳社保月。

2、普遍而言，7月发放6月工资时扣除的社保属于7月。由于社保缴纳具有一定滞后性，我国社保制度下，用人单位需按照既定时间提交并支付当月社保费。以7月为例，其申报支出的便是7月应缴的社保费用。不过，工资发放与社保扣除的时间存在差异。

3、法律分析：一般来说是交的6月份社保，7月份缴纳的。不一定是当月缴纳当月的，各地社保规定略有不同，具体以当地要求为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、法律分析：社保缴费是本月缴纳上一个月的社保费用。也就是说，显示7月份缴纳的社保，实际是6月份的社保费用。而7月份的社保费用则是在8月份缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴费是缴上个月的还是当月的

1、社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。

2、社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。

3、法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。

4、社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据个人工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。

七月份交的社保,怎么会显示是八月份交了,七月份没交?

你七月份交的社保，当然是缴纳的是下一个月的，而并不是当月的，因为要提前一个月缴纳的是下一个月的社保，所以说你七月份应该是六月份交的，社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

单位7月份申请的社保当月是没给你缴纳，8月份才给你缴纳，所以只有8月份的医保。

你好，社保是这个样子的七月份的钱是8月10号扣款，八月份的钱是9月10号扣，所以现在你七月份有缴费记录，说明你八月份扣款成功了，但是你要查询你八月份的社保是否成功，要到九月中旬以后再去查询。

也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

扣除的是7月份的社保，7月已经离职了，8月单位就不会再给个人缴纳社保了，8月份发的工资也是7月的工资，所以对应的就是7月的社保。