公司交社保员工需承担多少比例？

公司给员工缴纳的社保比例是多少?

公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

根据《社会保险法》的规定，单位缴纳社保的比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，这部分费用将计入基本养老保险统筹基金。 医疗保险：单位缴费比例为10%，用于保障员工的医疗费用。 失业保险：单位缴费比例为1%，旨在帮助失业员工渡过难关。

公司缴纳社保一般涉及五险一金，具体比例如下：养老保险：单位承担21%，个人承担8%。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及额外10元大病统筹费用。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.5%，个人无需承担。生育保险：单位承担0.8%，个人无需承担。住房公积金：单位及个人均承担8%。

买社保公司和员工的分摊比例

法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

企业缴纳职工社保具体分摊比例如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%。基本医疗保险，单位承担9%，个人承担2%。大额医疗保险，单位承担1%，个人承担3元。工伤保险，单位承担0.5%-2%，个人无需承担。失业保险，单位承担5%，个人承担0.5%。生育保险，单位承担0.8%，个人无需承担。

社会保险的费用由企业和个人共同承担。具体来说，养老保险中，单位需承担20%的比例，个人则承担8%。医疗保险方面，单位应承担6%，个人需承担2%。失业保险中，单位承担2%，个人承担1%。至于生育保险，其费用全部由单位承担，比例为1%。

社保公司70%个人30%这一说法，具体指的是社保缴费的分摊比例。例如，如果某个月的社保总费用为1000元，那么按照这一比例，公司将承担700元，而员工个人则需要承担300元。这样的分摊方式旨在减轻个人的经济负担，同时确保社保制度的可持续运行。

企业社保个人承担比例是指企业和个人在社保缴费中各自需要承担的费用比例。在中国，养老保险个人承担比例通常为8%至10%，企业承担比例为20%至22%；医疗保险个人承担比例为2%至3%，企业承担比例为8%至10%。这种共同承担机制平衡了企业和个人的责任和利益，有助于社会稳定和经济可持续发展。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

公司一般给员工交多少社保

1、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

2、养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

3、法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

4、一般单位给员工交社保比例：养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险缴纳比例。单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险缴纳比例。各单位缴费比例不同，个人不需要缴纳。生育保险缴纳比例。