社保没交可以让老板给钱吗？

老板五年没给我交社保,申请仲裁可以让单位补交吗?

如果单位在五年内未为您缴纳社会保险，您有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，您可以寻求法律途径解决，例如通过劳动仲裁或直接向**提**讼。此外，您可以向当地社保稽查大队举报，由他们介入调查并督促单位履行义务。通常情况下，单位除了补缴社会保险外，还可能需要支付滞纳金和相应的经济补偿。

总之，单位没有为你缴纳社保金的行为是违法的，你完全有权利要求单位补交。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的正当权利。

因此，若您的公司未为您缴纳五年社保，首先应向该公司提出补交申请。若问题仍未解决，您可以向社会保险费征收机构举报，要求其对单位进行督促补缴。如果情况依然没有改善，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则可能会受到法律处罚。

提起劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主补交社保费用。在劳动仲裁程序中，需要提供证据证明雇主未为自己缴纳社保费用，并说明要求雇主补交的具体数额。提**讼：如果劳动仲裁结果不能让自己满意，可以向人民**提**讼，要求雇主补交社保费用。

员工没买社保向老板要补偿金怎么写申请

1、如果员工没有购买社保，可以向老板提出申请要求补偿金。在申请中，需要详细说明自己的情况，包括姓名、身份证号码、入职时间、未购买社保的时间和金额等，同时需要提供相关的证明材料，如工资条、劳动合同等。

2、确认仲裁诉求：首先要明确你的仲裁诉求。如果你要求公司缴纳社保，需要注意的是，这个问题可能不属于劳动仲裁的范畴，劳动仲裁机构可能不会受理。 准备仲裁申请：如果你因为公司未缴纳社保而依据《劳动合同法》第38条第三款规定离职，并要求公司支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。

3、请求解除我与用人单位之间的劳动合同。 要求用人单位补交我应享有的社会保险。 请求用人单位支付相应经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于用人单位未按法律要求为我购买社会保险，并违反了劳动合同中关于工作地点的约定，我享有随时解除劳动合同的权利，并要求获得经济补偿。

4、请求裁决被申请人向申请人支付2024年x 月X日至2024年x 月X日的工资xxx元；请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计xxx元；请求裁决仲裁费用由被申请人承担。仲裁请求后面是事实与理由，简单清楚陈述基本情况。最后是落款。

没买社保,出了工伤能找老板赔偿么?

在员工上班过程中遭遇工伤并需住院治疗的情况下，如果单位未为其购买社保，那么所有医疗费用及其他工伤保险待遇由单位负责承担。法律依据在于《社会保险法》第四十一条，此条款指出，若员工所在单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，则由该单位支付工伤保险待遇。

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 上班没买社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。

未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的，职工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

没签合同,老板有义务为我们叫社保医保吗?不过不交,可以向他要补贴...

1、你以不交保险为条件，向他要补贴，这只能双方自己协商，不可能有什么规定给你。比如交保险，公司是要帮你出200块的，你和老板协商，不用帮你交，公司给你100块行了，这就是与虎谋皮。不推荐。

2、可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

3、根据我国劳动合同法，如果你在店里工作了七年，却没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么你有权利要求赔偿。但是，这个过程可能会比较艰难，因为你可能会遇到老板拒绝的情况。因此，你需要保留所有相关的证据，以防万一。你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4、法律明确规定，无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，都有权缴纳社会保险。 缴纳社会保险是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。

5、根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。劳动合同法的规定如下；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。