社保5险个人缴纳比例是多少？

社保法规定五险一金比例多少

1、社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

2、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。工伤保险 。

3、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

4、养老保险，单位需付员工工资的20%，个人需付工资的8%。医疗保险，单位和员工分别承担约10%和2%。失业保险，单位和员工各自承担约2%和1%。生育保险，单位承担约0.8%，员工无需缴费。工伤保险，单位承担约2%，员工无需承担。公积金缴费，以个人实际收入为基数，上限为12%。

5、公司缴纳社保一般涉及五险一金，具体比例如下：养老保险：单位承担21%，个人承担8%。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及额外10元大病统筹费用。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.5%，个人无需承担。生育保险：单位承担0.8%，个人无需承担。住房公积金：单位及个人均承担8%。

6、社保法规定五险一金比例多少？养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

五险一金个人和单位的缴纳比例是多少?

1、公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

2、五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

3、单位与个人五险一金缴费比例具体如下：养老保险：单位需缴纳21%，全部计入统筹基金，个人则需缴纳8%，全部计入个人账户。医疗保险：单位需缴纳9%，个人需缴纳2%加上3元。失业保险：单位需缴纳2%，个人需缴纳1%。

4、五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：公司全额缴纳比例1%。住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。

5、五险一金个人和单位缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例通常为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例一般为8%，个人缴纳比例为2%。另外，大病统筹费用由单位缴纳，个人不缴纳。失业保险：单位缴纳比例根据地区政策不同而异，一般为一定比例的失业保险金，个人缴纳比例不超过总金额的0.5%。

社保5险缴费比例是多少?

社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

社保5险缴费比例是：养老保险单位承担百分之二十，各人承担百分之八；失业保险单位承担百分之二，各人承担百分之一；医疗保险单位承担百分之八；各人承担百分之二，工伤和生育保险，各人不用承担。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

社保5险缴费比例是多：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，工作保险由单位缴纳0.5-2%，生育保险由单位缴纳0.9%等，医疗保险由单位缴纳10%，个人缴纳2%等，具体情况结合实际而定。

河北邯郸五险一金的缴费比例是多少呢?

综合来看，单位每月缴纳社保的比例为21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=43%。个人每月缴纳社保的比例为8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。如果我们忽略个人缴纳的10元大病统筹，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应为413：190。这意味着，如果你每月为自己的社保缴纳190元，那么单位会为你社保账户打入413元。

法律主观：五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

邯郸市五险一金缴纳比例市多少？ 5我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览295 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

宁波社保五险一金个人缴纳多少

养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为(10+1)%，个人缴纳比例为2%。住院医疗保险：单位缴纳比例为(5+1)%，个人无需缴费。失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。需要注意的是，农民工不承担失业保险的缴费责任。

根据职工工资，单位和个人的缴纳比例通常为：养老保险单位承担20%，个人承担8%，但个人无需缴纳这部分费用。这里需要特别注意的是，“五险”属于法定强制缴纳项目，而“一金”并非法定强制缴纳。具体而言，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果是按照最低缴费基数来计算，那么社保单位和个人要分别承担9824元和4145元，五险最低要缴纳14069元。宁波公积金交多少钱？公积金是有缴存比例范围的，各个单位需要根据实际情况来自选，而且缴存基数每年也会有上下限的法规。

宁波五险一金中的社保缴费费率：基本养老保险：单位标准14%，个人标准8%。基本医疗保险：单位标准（5+0.5）%，个人标准2%。失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%（农民工不承担）。生育保险：单位标准0.7%，个人不承担。工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。

养老保险费用：50002%=100元。医疗保险费用：50002%=100元。失业保险费用：50000.5%=25元。因此，这位职工每月需要缴纳的社保费用总共为225元。宁波社保查询个人缴费明细怎么查？社保缴纳到法规的年限后，到了法规年龄就可领取对应的养老金，医疗保险也可终生享用。

年宁波社保缴费标准如下：养老保险：企业缴费比例为20%，职工个人为8%。企业缴费最低为894元/月，最高为4812元/月；个人缴费最低为3596元/月，个人缴费最高为1928元/月。医疗保险：企业缴费比例为10%，职工个人为2%。

对于社保5险缴费比例是多少?

社保5险缴费比例是：养老保险单位承担百分之二十，各人承担百分之八；失业保险单位承担百分之二，各人承担百分之一；医疗保险单位承担百分之八；各人承担百分之二，工伤和生育保险，各人不用承担。

社保5险缴费比例是养老保险单位缴纳的比例是20%，个人缴纳的比例是8%，医疗保险单位缴纳10%的比例，个人讲到的是2%，工伤保险个人所得是不予缴纳的，但是单位缴纳0.2%~9%。生育保险单位缴纳1%，失业保险代扣缴纳1%。

社保5险缴费比例是多：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，工作保险由单位缴纳0.5-2%，生育保险由单位缴纳0.9%等，医疗保险由单位缴纳10%，个人缴纳2%等，具体情况结合实际而定。

五险的缴纳比例是这样的：单位和个人共同承担。养老保险，单位需要缴纳职工工资的20%，而个人则需要支付工资的8%。医疗保险，单位的支出比例为职工工资的5%，个人则只需承担工资的2%。失业保险，单位和员工各自承担0.5%的费率。生育保险由单位完全承担，缴纳比例为职工工资的1%。

生育保险：也是由单位独立缴纳，缴费比例一般在0.5%-1%之间。总体缴费金额取决于当地政策和个人工资基数。

生育保险的缴费比例为单位每月缴纳1%，员工无需承担费用。住房公积金的缴费比例根据企业实际情况而定，但最高缴费额不得超过员工平均工资的10%。一般情况下，单位与个人的缴费比例均为工资的12%，即单位按照工资的12%为员工缴纳公积金，个人亦按此比例缴纳。以上政策依据《中华人民共和国社会保险法》。