不交社保就是应届生身份吗？

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

1、法律分析：如果您在高三毕业后签订了劳动合同但未缴纳社会保险，您将不再被视为应届毕业生。根据国家规定，应届毕业生是指在毕业年份即将毕业或已经毕业的学生。换句话说，大学最后一年，学生就是应届毕业生。应届毕业生分为四种情况： 即将毕业但尚未获得毕业证书，或已经停止学习并处于实习状态的学生。

2、法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。

3、法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

没交社保算应届生吗

法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。

没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。

签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

签订了劳动合同但没有缴纳社会保险的应届毕业生，在法律上依然被视为应届毕业生。这是因为，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，记录员工的社会保险数据。只要个人的档案没有发生变更，就可以保持应届生的身份。

签了劳动合同但没交社保还算应届生吗

法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。

法律分析：如果您在高三毕业后签订了劳动合同但未缴纳社会保险，您将不再被视为应届毕业生。根据国家规定，应届毕业生是指在毕业年份即将毕业或已经毕业的学生。换句话说，大学最后一年，学生就是应届毕业生。应届毕业生分为四种情况： 即将毕业但尚未获得毕业证书，或已经停止学习并处于实习状态的学生。

总结来说，依据相关法律法规，即使劳动合同中未明确包含五险一金，员工一旦签订劳动合同，便不再被视为应届毕业生。用人单位有法律义务为员工缴纳社会保险费，并签订书面劳动合同，以保障双方权益。

法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

不交社保一告一个准吗

不交社保一告一个准的说法不完全准确。法律支持员工**，但实际情况因用人单位的财务状况和执行能力而异。具体内容如下：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求补缴，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

是的。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同，并未劳动者缴纳社保，否则是属于违法行为。

因此，不交社保本身就是违法行为，即使公司给予社保补贴但不缴纳社保，劳动者也可以依法投诉或**，法律支持劳动者在此类问题上一告一个准。如果不交社保一告一个准，劳动者应如何采取行动？如果发现公司未为自己缴纳社会保险费，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。