社保是个人交一半公司交一半吗？

社保公司交一半个人交一半违法吗

的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部 分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用 这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费 或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同 法》的相关规定申请劳动仲裁。

法律分析：关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

社保公司交一半员工交一半不合法。社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

社保是个人和公司一人一半吗

职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

单位缴费的社保不是单位和个人一人一半，而是单位占大部分，个人占一少部分。如果单位给缴纳公积金就是一人一半。因为这是国家统一规定这个比例的，只是单位可以根据工资结构的不同而决定每个员工缴纳社保的基数。

法律分析：不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。

此行为于律不合。根据我国相关法规，雇主有义务按照国家法定比例为员工缴纳社会保险费，而非与员工分担。社保缴费比例由法律明文规定，雇主需承担主要责任，个人承担次要责任。如若企业强行要求员工负担同等社保费用，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

城镇职工社保，单位说一人一半。实际上，这种说法并不准确，职工应当缴纳的社会保险费用应由单位和个人按比例共同承担。若单位仅要求个人承担一半，职工应向劳动部门投诉举报。社会保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

社保是公司交一半自己交一半吗

1、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

2、社保并不是公司交一半自己交一半哦。具体来说：公司缴费比例：养老保险是16%，医疗保险是8%，失业保险是0.7%，生育保险是5%，工伤保险则根据行业不同，比例在0.1%到2%之间浮动。个人缴费比例：养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是0.3%。生育保险和工伤保险，个人是不需要缴费的。

3、社保的缴纳并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例是根据不同的保险项目而定的，而且公司和个人各自承担的比例也不同。一般来说，社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。

4、社保公司交一半员工交一半不合法。社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5、但总的原则是企业和个人均需按法定比例缴纳。通常情况下，企业所负担的比例相较于个人更高。倘若贵司提出的各付社保费用建议与上述法则不符，作为员工，您有权利要求公司严格执行法律规范，足额支付其应缴部分。当双方因社保问题发生争议时，可考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以切实**。

6、需注意，我国社会保险缴纳并非双方平分，这涉及到违法行为，根据相关规定，社会保障体系主要涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五类保险，其具体缴纳比例以国家法律为准则。

社保自己交一半公司交一半吗

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

社保并不是公司交一半自己交一半哦。具体来说：公司缴费比例：养老保险是16%，医疗保险是8%，失业保险是0.7%，生育保险是5%，工伤保险则根据行业不同，比例在0.1%到2%之间浮动。个人缴费比例：养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是0.3%。生育保险和工伤保险，个人是不需要缴费的。

社保的缴纳并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例是根据不同的保险项目而定的，而且公司和个人各自承担的比例也不同。一般来说，社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。

需注意，我国社会保险缴纳并非双方平分，这涉及到违法行为，根据相关规定，社会保障体系主要涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五类保险，其具体缴纳比例以国家法律为准则。

但总的原则是企业和个人均需按法定比例缴纳。通常情况下，企业所负担的比例相较于个人更高。倘若贵司提出的各付社保费用建议与上述法则不符，作为员工，您有权利要求公司严格执行法律规范，足额支付其应缴部分。当双方因社保问题发生争议时，可考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以切实**。

五险一金是公司交一半自己交一半吗

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

只有 工伤保险 和 生育保险 由公司全额支付。 一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于 公积金 就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。 自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和 医疗险 。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。