公司前三个月不交社保违法吗？
员工前三个月未买社保违反劳动法吗
公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
法律分析：在中国，用人单位在员工入职超过三个月未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的行为，通常是不符合劳动法规定的。根据相关法律，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应当向员工支付双倍工资。
如果约定三个月后才给缴纳保险，则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；如果单位在约定的时间内不给缴纳保险，则可以向劳动行政部门提起劳动监察。
用人单位未缴纳社保的做法是违法的，劳动者可以：与单位领导协商，要求补缴社保；到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；要求解除劳动合同并获得经济补偿金；有其他损失的，要求用人单位赔偿。
公司三个月不缴社保违法吗
1、法律分析：在中国，用人单位在员工入职超过三个月未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的行为，通常是不符合劳动法规定的。根据相关法律，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应当向员工支付双倍工资。
2、然而，贵司至今已逾三个月未为您办理社保手续，此举违反了法律法规。您有权要求公司立即补交这三个月的社保费用。首先，建议您与公司人力资源部门进行沟通，以寻求妥善解决方案；若无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
3、单位未履行三个月社保缴交义务，属违法行为。《社会保险法》明确规定，企业需于用工之日起30天内向社保机构申报员工参保事宜。依法按期足额支付社保费用乃企责所在。若您对此问题有异议，可先与企业进行沟通，敦促其补交社保。若协商无效，您拥有向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提**讼的权利。
新公司前三月不交社保违法吗
按照我国相关法律，新成立的公司必须在前三个月按时为其雇员缴纳社会保险，这是法律所规定的强制性义务。一旦签订雇佣合约，公司就有责任开始并始终履行缴纳社保的任务。如果你所属的公司未遵守规则，你可以采取措施要求公司补充上所有欠缺的部分。
若因此未履行责任，即构成违法行为。根据《社会保险法》该法明确指出，用人单位应对雇佣劳动者进行社会保险登记，否则由社会保险经办机构负责核算相应的社会保险费用，由此产生的损害，员工有权要求公司承担补充责任及赔偿责任。
新设立企业若未能为员工缴纳社会保障基金即属违法行为。依据我国现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后的第三十日起，为员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。社会保险具备法律约束力，此举侵犯了员工的应有权利。员工可依法主张公司补缴欠缴的社保费用。
公司断交社保三个月违法吗
根据现行律法，企业社保中断三个月构成违法。企业有责任从雇佣日期起的第30天内为其雇员申请社保登记，并确保按时足额交纳社保费用。社保断交可能影响到员工享有的社保福利，如医疗费用报销、生育补助、失业救济等。若您面临此类问题，建议首先与企业沟通解决，请求迅速进行补缴。
如有企业连续三个月断交社保，属违规行为。按照我国现行规定，用人单位需自确立用工关系之日起30天内，为员工办理社保登记并按规足额缴费。若未及时缴纳，可能导致员工在医疗、工伤、失业、生育等方面的利益受到影响。此时，员工可要求企业补缴并可向劳动监察部门举报，执法部门将勒令企业立即纠正。
公司长达半年停缴社保是违法行为。根据我国《社会保险法》规定，企业须在雇佣员工后30天内，替员工向社保局备案登记和缴纳社保款。此举涉嫌非法侵犯员工合法权益，由此，员工有权通过投诉、劳动仲裁等途径，追诉企业补缴社保及进行相关经济补偿。
公司中断缴纳员工社保属违法行为。依据我国法律，企业有责任为员工按时全额缴纳社会保险费用。社保断交将影响员工享有的各项社保权益，如医疗报销、工伤赔付、失业救助以及养老保障等。若遇此种状况，建议先与公司沟通，敦促其及时补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司3个月没交社保违法吗
未及时足额缴纳社保金即构成违法行为。您所在公司已连续3个月经未交社保，您有权敦促公司补全。如无法达成和解，您可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门会勒令该司尽快完成整改，否则面临应缴金额一至三倍的罚款。
根据现行律法，企业社保中断三个月构成违法。企业有责任从雇佣日期起的第30天内为其雇员申请社保登记，并确保按时足额交纳社保费用。社保断交可能影响到员工享有的社保福利，如医疗费用报销、生育补助、失业救济等。若您面临此类问题，建议首先与企业沟通解决，请求迅速进行补缴。
法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果企业因故中断3个月社保缴费，将导致员工无**常享受医保及生育、失业补贴等福利，属于违法行为。请依法主张您的权益，即要求企业补缴这三个月的社保费用。若企业不予理睬，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以确保您权益不受侵害。
如发现公司连续三个月未缴纳社保，属违法行为。作为员工，您有权督促企业补缴社保；若遭到拒绝，可向当地劳动监察部门申诉并申请劳动仲裁。此外，请务必保留与公司存在劳动关系的关键证据，例如劳动合同、薪资条以及工作证件等。我们建议您先尝试与公司进行协商解决，以便保障自身权利且避免法律手段的繁复性。
该行为属于违法行为。根据我国相关法律法规，企业需要在员工正式工作后的第30日为其办理社会保险登记手续。而贵公司在您入职约三个月后才开始缴纳社保，显然违反了这项制度。因此，您有权利要求公司对此前未支付的社保费用进行补缴。