工行薪金卡有什么坏处

工行薪金卡有什么不同

工行薪金卡是一张针对代发工资个人客户推出的主题借记卡，与普通借记卡相比，有以下不同：卡片特色 工行薪金卡设计独特，卡片上通常会印有企业LOGO或特定主题图案，以此彰显持卡人所属企业的身份。此外，该卡不仅具备普通借记卡的所有功能，还提供了更多特色服务。

申请对象不同：薪金卡：主要面向工商银行代发工资的客户开放，通常由单位为员工统一办理，作为工资卡使用。普通卡：面向所有公众开放，任何符合工商银行办卡条件的人均可申请。

工行薪金卡的基本差异 客户群体定位：工行薪金卡主要面向的是代发工资的个人客户群体，包括企业员工、公务员等。相较于普通银行卡，薪金卡更侧重于为这一特定群体提供专属的金融服务和优惠。 功能特点：薪金卡除了具备普通银行卡的存款、取款、转账、消费等基本功能外，还提供了许多特色服务。

薪金卡就是一款储蓄卡，具备工行储蓄卡的基本功能。但是薪金卡又并非所有人都能申请，只面向工商银行代发工资的客户开放，一般都是单位给职工办的工资卡。如果你的单位是工商银行代发工资，那么你的工资卡可能就是这张薪金卡。办普通卡要收取办卡费，并且还要收年费、账户管理费等等。

薪金卡和普通卡的区别

薪金卡和普通卡的区别 首先要说的就是薪金卡和普通卡都是属于银行的储蓄卡，二者都具备现金存取、资金转账的功能。

面向的客户群体不同、优惠及专属服务不同。面向的客户群体不同：薪金卡是工资卡，主要面向代发工资客户群体，而普通卡则没有这个限制，任何人都可以申请。优惠及专属服务不同：薪金卡具备普通银行卡的所有功能，但最大的区别在于薪金卡具备优惠以及专属服务，而普通卡没有。

薪金卡是工资卡，储蓄卡是存钱的卡。薪金卡提供以下服务功能：储蓄卡可以储存工作，平时可以绑定支付宝，在网上买东西，转款汇款都很便利。免收代发工资个人客户的薪金卡新开(补、换)卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费(24元/年)。

工行薪金卡什么服务会扣钱

工行薪金卡的部分服务是会收取费用的，主要是以下几项服务会扣钱：跨行取款手续费 当使用工行薪金卡跨行取款时，通常会收取一定的手续费。具体收费标准依据取款的银行及金额大小而定。异地存款手续费 对于异地存款，工行薪金卡也会收取相应的手续费。这项费用通常基于存款金额的一定比例进行收取。

卡片制作费：如果客户申请制作工行薪金卡，银行会收取一定的卡片制作费用。这项费用通常会在申请时一次性收取，具体金额取决于卡片的种类和个性化程度。 补换卡费用：如果薪金卡丢失或损坏，客户需要申请补换卡，此时银行会收取补换卡费用。

工商银行工薪存款扣1500元，是每个月固定从你存款余额扣款进行工薪项目存款的，扣款金额最低是1500，你也可以进行修改。

工行薪金卡有什么缺点

综上所述，工行薪金卡的缺点主要包括年费较高、办理流程相对繁琐、卡片设计缺乏个性化以及跨行取款手续费较高。这些缺点可能会影响部分用户的使用体验，因此在选择使用工行薪金卡时，客户需要根据自己的需求和实际情况进行综合考虑。

影响个人信用记录 如果持卡人未能按时还款，不仅会产生高额的滞纳金和利息，还会对个人的信用记录造成负面影响。这不仅可能影响未来的信用卡申请，还可能对贷款等方面产生影响。因此，使用工行薪金卡需要注意保持良好的还款习惯。

坏处一：费用方面 工行薪金卡虽然提供了一定的优惠和便利，但在使用过程中可能会产生一些额外的费用。比如，一些特定服务需要支付手续费或者年费。若未能充分了解相关费用标准，可能会导致不必要的支出。坏处二：功能限制 工行薪金卡可能在某些功能上存在一定的限制。

工行薪金卡的缺点主要有以下几点：年费较高 相较于其他银行的同类产品，工行薪金卡的年费相对较高。对于普通用户来说，这可能是一笔不小的开支。虽然高年费可能伴随着更多的服务和权益，但对于预算有限的用户来说，这一点可能会成为选择其他银行的主要原因之一。

工行薪金卡的坏处是代发工资业务终止，增值服务将不能继续享受；不过，还能作为普通的借记卡使用。所以，其实也没啥坏处，可根据需求办理，只要还在代发工资还是能享受到一些服务。工行总行版薪金卡是面向在工行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能及专属增值服务。

增值服务不能继续享受。薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，坏处是代发工资业务终止，增值服务将不能继续享受。例如针对代发工资个人客户的结算、理财等；不过，还能作为普通的借记卡使用。

工行薪金卡有什么坏处

1、坏处一：费用方面 工行薪金卡虽然提供了一定的优惠和便利，但在使用过程中可能会产生一些额外的费用。比如，一些特定服务需要支付手续费或者年费。若未能充分了解相关费用标准，可能会导致不必要的支出。坏处二：功能限制 工行薪金卡可能在某些功能上存在一定的限制。

2、工行薪金卡的坏处是代发工资业务终止，增值服务将不能继续享受；不过，还能作为普通的借记卡使用。所以，其实也没啥坏处，可根据需求办理，只要还在代发工资还是能享受到一些服务。工行总行版薪金卡是面向在工行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能及专属增值服务。

3、综上所述，工行薪金卡的缺点主要包括年费较高、办理流程相对繁琐、卡片设计缺乏个性化以及跨行取款手续费较高。这些缺点可能会影响部分用户的使用体验，因此在选择使用工行薪金卡时，客户需要根据自己的需求和实际情况进行综合考虑。

我不需要工行代发工资但有一张薪金卡会不会乱扣钱

薪金卡和工行普通的卡没有区别的，不会乱扣钱，同时也是免年费的。唯一的区别是薪金卡会和工行签订一个薪金溢的协议，这个协议会对满足一定要求的存款有利率的加成。

如果是代发工资，免收年费、工本费、工银信使费，还有15笔本行异地汇款转账免费。如果你不是代发工资，三个月后会自动扣收年费、工本费，定制工银信使的话，还要收费。

工行的薪金卡，自己往里存钱并不算作代付工资。只有公司通过工行的代发工资系统向您的卡转账，才能被视为工资发放。代发工资指的是企业将员工工资通过银行系统直接打入员工个人账户。这种方式具有多种优势，比如提高工资发放的效率，减少人工操作错误，保障资金安全等。

工行薪金卡的坏处是代发工资业务终止，增值服务将不能继续享受；不过，还能作为普通的借记卡使用。所以，其实也没啥坏处，可根据需求办理，只要还在代发工资还是能享受到一些服务。工行总行版薪金卡是面向在工行代发工资的个人客户发行的储蓄卡，具有储蓄卡的所有功能及专属增值服务。