应届生社保是什么时候交的？

应届生没毕业前能交社保吗

应届生在未毕业前可以缴纳社保。法律规定公民只要满16岁便可加入社保，毕业与否对此影响不大。不过，应届毕业生在操作时需先终止校园医保服务，才能进行社保缴纳。社保缴纳对于应届毕业生来说，意味着他们在学业尚未完成的阶段，就能获得社会保障。

应届生身份期间是可以缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，并没有将应届生排除在社保缴纳范围之外。实际上，只要公民年满16周岁，无论是否毕业，都有权利选择缴纳社保。对于应届生来说，缴纳社保的方式主要有两种。

没毕业的大学生是可以交社保的。根据我国法律规定，只要年满十六岁的公民就能缴纳社保，与是否大学毕业没有关系。但实际操作中，未毕业的大学生通常无法与用人单位建立正式的劳动关系，因此一般由单位缴纳的部分无法实现。

应届生有五险一金吗

应届生有五险一金。具体来说：社保缴纳：根据国家《劳动合同法》的规定，应届生在入职后的30天内，用人单位应当为其缴纳社保。社保是五险一金中的“五险”，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：住房公积金的缴纳则根据各公司的具体规定而定。

应届生交了五险一金，对其个人和社会都有一定的影响。五险一金是指中国大陆地区企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

应届生在就业过程中可以参与缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是国家为劳动者提供的一种社会保障和福利体系。对于应届生来说，一旦签订劳动合同并开始工作，就需要按照国家的规定开始缴纳这些保险。

应届生可以交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障劳动者在就业过程中的权益，同时也是企业履行社会责任的体现。

没交社保算应届生吗

1、法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。

2、没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。

3、签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

4、没交社保还算应届毕业生。具体来说：如果未与任何单位签订劳动协议，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门，那么你仍然是应届毕业生。重点在于是否落实工作单位。购买社保通常意味着你已经和某个单位签订了劳动协议，这样就不算应届毕业生了。