社保局是干什么的呢工资多少？

社保局是做什么工作的

1、社保局作为负责社会保险相关业务的机构，其编制人员通常属于国家行政编制。这意味着社保局的工作人员是公务员的一部分，他们享有相应的公务员待遇和福利。社保局编制人员的职责 社保局编制人员的主要职责是执行社会保险政策，管理社会保险基金，办理社会保险业务，保障参保人员的权益。

2、法律分析：社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。法律依据：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》 （三）加强的职责。加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

3、社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。

社保经办服务中心待遇

社保大厅工作人员工资普通工作人员月薪在3500左右，加上奖金补贴，月收入在4000左右，经济效益好的镇拿5000-6000的也不足为奇。 市人社局工资事业单位当中，对于公务人员享受年终福利，也就是十三薪奖励是有一定规定的，公务人员在年终考核的时候成绩必须是在合格以上才可以领取。

好。工资待遇方面。上海人才服务中心平均工资7500元，工资待遇比同行高，缴纳五险一金，节假日补贴以及享受上海人才服务中心福利。工作轻松。上海人才服务中心工作人员从事办好有关社保的一切事宜，为人民服务，工作任务量小，不加班。

好。社会保险事业中心工作时间早八晚五，周末双休，缴纳五险一金，月工资可达6000元左右，待遇非常好。人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作的部直属事业单位。

这种工作算铁饭碗。社会保险服务中心工作是事业编待遇，这个工作很不错，工作稳定，待遇也很可观，五险一金和节假日福利都有，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，都是按照国家规定享受住房医疗等补贴。老一辈人觉得，为国家办事的就是“铁饭碗”，现在的人认为，有“编制”才是“铁饭碗”。

待遇一般，工作较辛苦。社保窗口隶属于政务服务中心，各地的政务服务中心通常采取劳务派遣工作人员，这类工作人员的待遇通常较低，工资多为2-3千。

辞职后社保怎么处理比较好

1、辞职后，社保的处理方式主要有两种：续缴和断缴，具体选择需根据个人实际情况来决定。续缴社保的情况 购房需求：若近期有购房打算，建议续缴社保。因为多数限购城市要求购房者需连续缴纳一定年限的社保。

2、辞职后社保的处理办法有以下几种：个人购买保险：可以选择参保户籍地的城乡居民医保和居民养老，这种方式可以保证基本的医疗和养老保障。或者以灵活就业人员的方式参与城镇职工社保，这种方式除了有保障外，还能保证社保不断缴。

3、离职后有新单位 停保与参保：离职后，原单位会按照规定缴清各项社保费用后停保，入职新单位后，按规定随新单位参保即可。 跨省换工作：如跨省换工作，需办理社保转移手续，流程和所需材料可能因城市而异，建议咨询当地社保局。

4、辞职后社保处理方式如下：自动封停：一旦离职，原公司就不会继续为你缴纳社保，并且会去社保局办理减员手续，这样你的社保账户就会自动封停。社保转移：外地转移：如果你去了外地工作，需要将社保转移至新工作地点。

5、如果辞职后更换了工作城市，可以办理社保的转移合并手续。将原工作城市的社保转移到新工作城市，继续缴纳社保费用。社保缴费中断的影响：养老保险：虽然缴费中断会影响最终的退休待遇，但只要退休时缴费年限达到最低要求，仍可以顺利退休。医疗保险：中断缴费的次月起，将不再享受医疗保险待遇。

6、如果辞职后选择回老家，可以在老家办理养老和医保的缴费账户。在实际缴费后，可以办理社保转移手续。如果暂时不符合社保转移的年龄条件，可以在老家持续缴费至法定退休年龄，确定退休地后再办理社保关系的转移归结，累计计算缴费年限以办理退休。

人力资源和社会保障局是干什么的

人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。

人力资源和社会保障局是组织部的一个下属单位，组织部是管理工作干部的，比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门，主要职责包括执行国家公务员制度。具体职能包括负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。