社保是公司财务部门交吗？

公司交社保是什么部门

公司交社保通常是由公司的人力资源部门或者财务部门负责的。人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门负责员工关系的管理，包括社保的缴纳。他们会处理与社保局相关的开户、申报、核定等手续，确保公司遵守相关法律法规，并保障员工的社保权益。财务部门：财务部门则负责社保费用的支付和核算。

社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。

社保、公积金属于用人单位人事部和财务部管理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。

开设社保账户是企业为员工办理社会保险的首要步骤。为确保顺利开户，需准备齐全的开户资料，并亲自前往当地社保局的服务窗口进行办理。

公司社保是财务负责吗

1、是的，会计的主要职责之一是负责为员工申报社保。具体来说，会计需要处理员工入职时的增员和离职时的减员工作。在新员工入职前，旧公司必须完成减员手续，否则新公司无法顺利为新员工办理增员。员工的社保购买标准通常在面试阶段由人事部门与新员工进行沟通。

2、法律分析：一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、总之，会计负责工资发放表和社保费用的会计处理，而出纳则主要负责现金和银行存款的管理。两者的职责明确，确保了单位财务工作的顺利进行。

4、在大型企业中，公积金和社会保险的管理通常由专门的人员负责。这些人员可能被安置在公司的办公室或人力资源部门，与社会保险的管理一起进行。财务管理工作则分为两部分：出纳负责缴纳社保和公积金，而会计则负责处理具体的明细账目以及日常变动的管理。这两项工作相辅相成，任何一项都不可能由一个人独立完成。

5、在通常的公司运作中，社保的管理责任主要落在人力资源部门的肩上。人力资源团队除了管理员工的档案和福利待遇外，还会负责社保、公积金的处理。这涉及到为员工缴纳社保、处理社保转移、更新员工信息等工作。

社保公积金归公司哪个部门

法律分析：社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

综上所述，五险一金的管理由社会保险行政部门和住房公积金管理中心负责，用人单位应为劳动者购买这些保险，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，劳动者离职后可自行缴纳医疗和养老保险。

五险是由当地人力资源和社会保障局管或者社保部门管，公积金是由当地住房资金管理中心管理部门管。五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。