社保缴费可以高于实际工资吗？

社保基数能高于工资吗

法律分析：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

社保基数高于工资违法么社保基数高于工资不违法社。定义如下：（1）保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高；（2）企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。

社保基数可以高于个人工资，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。如果个人申报工资高于公布的最低基数，则按申报的工资做基数。

法律分析：合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

社保缴费基数比工资高怎么办

如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

法律分析：社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的。

核实情况：首先，核实社保缴纳基数是否确实与工资不符。这可以通过查看工资单和社保缴纳记录来完成。与公司沟通：如果确认存在不符情况，应与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求调整。法律途径：如果公司拒绝调整或协商无果，员工可以依据相关法律规定，向社保中心举报并要求核查。

法律分析：建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

如果出现这种情况，员工可以与用人单位进行沟通，协商解决方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。总之，如果你发现基本工资与社保缴费工资存在差异，或者遇到劳动合同、岗位调动等问题，建议及时与相关单位进行沟通，必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

用人单位可以用高于实际工资的数额为职工交呐养老金吗?

完全可以。社保稽核检查，都是审查企业是否按低于职工收入作为社保缴费基数。

完全可以的，但国家单位应该除外，这个应该有规定。其他单位多交完全行，你可以缴基数的100%，200%，300%等等，多缴多得，以后退休工资越多。

社保缴费基数高于实际工资不合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。缴费基数不仅是缴费的依据，更是计算参保人员退休时养老金待遇的重要参数，缴费基数越高，养老金越高。全部删除合法。

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。